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今年以来，江苏泰州市各级老干部工作部门围绕中心、服务大局，凝心聚力、开拓创新，聚力打造“泰有为”工作品牌，形成了市县共建、部门联动工作格局，离退休干部志愿队伍不断发展壮大，老同志发挥作用的热情和意愿进一步加强。 持续深化“银发生辉·泰有为”志愿服务活动。在全市实施“银发生辉·泰有为——我们在行动”专题志愿服务活动，动员组织全市老干部就近就便担任名誉“银发河长”“银发路长”“银发网格长”，在生态环境保护、乡村振兴、社会治理等方面贡献银发力量。加强先进典型的挖掘、培植、宣传力度，部署开展第二届老干部志愿者“最美系列”评选活动，进一步激发老同志发挥作用的内生动力。 充实完善离退休干部“银发人才库”。加强与卫健、科技、农业、政法等部门的沟通联系，积极发挥各级关工组织“五老”队伍作用，有效整合各涉老社团组织资源，着重加强党务、科技、农业、医疗、教育、基层治理等6个领域的“银发人才库”建设，做好人才库动态管理，实现市区共建共享。分领域、分专业、分批次开展各类志愿服务操作轮训，进一步提升各志愿服务团队的专业能力。 探索建立离退休干部积分礼遇机制。依托“泰州市离退休干部服务管理系统”，建立老干部志愿者社会服务档案体系，对参加活动次数和志愿服务时长进行积分量化，探索适合各地的志愿服务激励机制。将志愿服务积分作为免费参加学习和活动、最美老干部评选、志愿者服务保障与困难帮扶的重要参考依据，有效激发各级老干部志愿团队和志愿者的组织活力和参与热情。 |
