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【编者按】离退休干部党员政治素质强、业务能力精，如今，浙江各村、社区涌现出不少“银龄党建指导员”，他们运用自己的经验、专长，积极开展党建指导和乡村、社区治理工作，成为基层治理的“红管家”“好帮手”。本期主题策划，通过立体呈现银龄党建指导员工作实施情况，展现老党员的担当和作为。 老党员有丰富的党建工作经验，为了更好发挥他们的优势作用，金华市委老干部局今年推出一批老专家顾问团、银领议事会等项目载体，引导老同志当好党建督导员、文明督察员和金牌调解员，深入基层指导党建工作；同时培育一批老干部“小巷银星”队伍，围绕村社生活的方方面面为居民提供暖心贴心服务。他们以自身影响力及人际效应为支点，撬动更多居民群众参与到基层治理中来，让邻里生活更有温度、更有活力。 为进一步推进离退休干部党建工作，金华出台了《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的若干举措》，从制度机制上给予指导帮助，鼓励老同志筑起基层治理“立交桥”，为“金华有爱·幸福婺里”现代社区品牌建设发力；围绕富民惠民安民目标，引导老同志用使命和担当绘就乡村振兴新画卷。
金华市婺城区柳湖花园社区小巷管家胡学平参与小区事项商议。（金华市委老干部局供图） 银耀助力基层 奏响社区和谐乐章 很多人到金华市婺城区柳湖花园社区胡大海小区会惊叹这个老旧小区能够如此整洁有序，作为一个既没有物业服务公司，也没有业委会的老小区，如何实现小区治理的？这离不开小区的“小巷管家”胡学平。退休后担任微网格长之初，胡学平就干脆利落地解决了小区停车难问题，平日里有任何大事小事、疑难纠纷，她都会第一个站出来。 像胡学平这样的“小巷管家”，在整个柳湖花园社区的29个小区中共有116个。作为婺城区“基层党建+社会治理”工作模式和微网格基层治理体系建设的探索地和发源地，柳湖花园社区率先探索大党委架构建设，扩容成员单位，推动基层治理和服务主体从单一走向多元。同时，率先开展“红色微网格基层治理体系建设”，不断优化和完善，形成1159个微网格运行机制。婺城区“银辉先锋”融入基层党建的生动实践正是整个金华实施银耀助力基层治理行动的缩影。 我们通过鼓励离退休干部党员担任社区兼职网格员、微网格长、楼道长，参加红色业委会、红色物业、矛盾调解、法律咨询等工作，助力基层治理。广大老干部积极响应号召，充分发挥各自优势，在助力基层治理上努力探索新路径、新模式，如义乌市稠江街道锦都社区采取的“三红联动”机制就是离退休干部助力基层治理的一大创新方法。该社区离退休干部党支部书记应宝财身兼锦都豪苑业主委员会主任，他带动辖区内的离退休干部党员积极加入社区管理与服务。 在社区银辉党支部、红色业委会、红色物业企业协同合作的“三红联动”工作机制下，支部发挥党组织统领优势，积极协调职能部门为社区破解难题；物业发挥服务优势，积极配合社区开展工作；业委会作为桥梁，积极做好居委会和物业之间的调和。老党员、老干部、老教师等“五老”亮身份，亮承诺，亮服务，履行“五大员”职责，做居民最亲近的楼道“大总管”，实现邻里小事不出楼道。
胡学平在农户家中耐心讲解项目政策。 坚守红色初心 共建和美乡村 乡村基层同样是老干部、老党员施展身手的天地，围绕“富民惠民安民”目标，金华市大力推进“银雁共建和美乡村行动”，发动老乡贤、老支书等银色人才，深入新农村开展“送技术”“送政策”等志愿服务，促进各类资源要素向农村加速汇聚。 这项行动一改老干部们以往内容单一、形式固定的助力方式，推动他们发挥作用由碎片化向规模化迭代升级，把抽象的行动转化为可见可推的具体项目，有效提升服务中心大局的辐射力。金东区在曹宅镇、雅里村等村积极创新探索“银领议事会”协助乡村治理的做法就是一个鲜活范本。 雅里村在推进“金田共富”项目初期充分利用“银领议事会”成员们的工作经验和威望。项目初始，不少村民不理解土地流转工作，“银领议事会”老党员王永芳召集5位成员逐户上门，将流转的政策讲清楚，设身处地为农户分析情况，说服5户农户同意土地流转，加快了“金田共富”项目的推进。 今年以来，金华全市离退休干部深入基层一线，累计帮助群众、企业、农户等解决各类问题500余个，老同志们的先进事迹广泛流传，真正树立起银领团队的“最美”形象，鼓励更多银发人才参与其中。 接下去，金华市委老干部局将搭建更多平台载体，真正把“银耀助力基层治理行动”和“银雁共建和美乡村行动”落到实处。通过分级分类完善银发人才库、拓宽银发人才来源，将银发人才所能所愿和群众所需所盼精准对接。同时，完善“时间银行”志愿服务积分办法，向参与行动的老干部提供兑换公益服务等优惠，为他们提供更多关心关爱，以此激发大家的活力动力。 |
