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近年来，泰安市将完善党建阵地“建管用”长效机制作为基础工程来抓，坚持目标、问题、需求三个导向，强化统筹、有解、创新三种思维，努力将党建阵地建成老党员“集聚地”、组织生活“示范地”、发挥作用“先行地”，为离退休干部党建工作高质量发展提供有效支撑和不竭动力。 一、建设三类阵地， 推进离退休干部党建阵地建设规范化 1.创办老党员驿站。推进在各级老年大学、活动中心、部门单位、街道社区创办“本色家园·泰山金秋老党员驿站”，解决老同志“坐下来”开展组织生活难的问题。制定落实“五有”标准，对于有阵地的，充实“本色家园”党建元素，进行完善提升；对于缺阵地的，整合单位社区资源，实现共建共享。目前，全市单独建立老党员活动场所254处，与其他党组织共用347处，共挂牌命名“本色家园·泰山金秋”离退休干部党员驿站53个，基本实现了老干部集中居住地全覆盖。 2.建设主题党日活动共享基地。坚持“开放共享”理念，整合革命传统教育基地、历史文化基地、重点项目现场、美丽乡村示范点等阵地资源，建设离退休干部主题党日活动共享基地，解决老党员“走出去”开展党日活动难的问题。目前，共挂牌命名市级“本色家园·泰山金秋”离退休干部主题党日活动共享基地63个。 3.打造老党员品牌工作室。会同市委组织部印发《关于开展老党员品牌工作室创建活动的指导意见》，延伸拓展“支部+站室+团队”工作模式，鼓励支持老党员发挥优势特长，在乡村、社区、企业、商业街区、文化场馆等区域，领办创办老党员工作室，吸引带动更多老党员老干部在乡村振兴、社区治理等方面发挥优势作用。目前，已打造出“刘欣工作室”“心桥驿站”“乐帮团”等老党员品牌工作室90余处。对创建成效显著的工作室挂牌命名“泰山金秋·汶水银辉”老党员品牌工作室，充分发挥示范引领作用，努力将老党员群体的正能量激发出来、释放开来。 二、完善三项制度， 推进离退休干部党建阵地管理规范化 1.基本管理制度。印发《关于进一步加强和规范离退休干部党建活动阵地建设的通知》，在全市开展党建阵地规范提升行动。各级各单位普遍健全了学习活动、协商议事、日常管理、联系服务各项制度。为党建场所配备必要设施，为基层党支部统一征订《学习参考》《支部生活》《党员干部之友》《老干部之家》等读物，为每个党建阵地选派1名党建指导员或联络员，负责日常沟通协调，指导基层支部过好组织生活，努力完善配套服务，满足老党员多样化需求。 2.融合共建制度。协助30个单位分别与老党员居住集中的社区进行对接，统筹各方人地财物资源，签订共建协议，实现优势互补、共建共享。其中，指导与社区共建的10余处党员驿站开始试运行，为老党员提供“四就近”服务。选派在职干部定期下沉社区一线办公，协助引导老同志参加活动、融入社区、发挥作用，受到普遍欢迎。 3.经费奖补制度。各级各单位积极探索建立激励保障机制，对发挥作用好的党建阵地给予经费支持。泰山区每年为每个党建阵地示范点给予2-3万元的经费补贴，进一步调动了基层加强阵地管理的积极性。 三、强化三项措施， 推进离退休干部党建阵地使用规范化 1.开展优秀主题党日评选。在全市范围内组织开展优秀主题党日评选活动，引导基层离退休干部党支部用好党建阵地，丰富组织生活，增强党建工作吸引力和实效性。广泛开展“启航新征程·建功新时代”“泰山夕阳红·绿水青山行”等特色主题活动，引导老同志看变化、强党性、守初心、担使命。目前，各共享基地累计承办离退休干部主题党日活动达1200余场，受众3.6万余人次。 2.开展网络信息化服务。建立党员驿站和共享基地数据库，设计网上阵地电子地图，印制《联系手册》，发放到基层支部，可通过二维码了解阵地情况和活动信息，方便开展和参与活动。 3.开展老干部志愿服务活动。推动离退休干部党建与基层党建深度融合，依托遍布全市的驿站、基地、工作室，组织开展丰富多彩的志愿活动。组织市县两级“本色宣讲团”进红色教育基地、进社区、进学校，累计开展政策宣讲、党史宣讲300余场，影响和带动更多党员干部传递增添正能量。举办助力黄河重大国家战略老专家顾问团成立仪式暨“携手共护母亲河·汶水银辉在行动”志愿服务活动，省市有关领导专家、老干部志愿者300余人齐聚泰山脚下、汶水河边、东平湖畔，共襄助力黄河战略义举，《农民日报》《中国企业报》、“中国网”等新闻媒体给予报道，党建活动阵地在推进老党员作用发挥中的凝心聚力作用得到了充分发挥，广大老干部在服务中心大局中的生力军作用得到了更好彰显。 |
