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济宁邹城市将深入贯彻落实全国、全省老干部局局长会议精神，认真践行新时代离退休干部党的建设总要求，坚持稳中求进、实干创新，聚焦政治建设、服务管理、文化养老、作用发挥等四个方面，以优的精神状态、新的目标要求、实的行动举措，推动老干部工作高质量发展。 聚焦政治建设，夯实离退休干部党组织“桥头堡”。一是深入学习宣传党的二十大精神。认真落实上级有关部署要求，结合邹城市实际，开展“学习践行党的二十大·邹鲁银领展风采”主题活动，采取主题宣讲、诗词书画、文艺表演等喜闻乐见、通俗易懂的方式，多种形式宣传党的二十大精神；引导离退休干部参与建言献策、志愿服务等活动，以实际行动践行党的二十大精神。二是推进离退休干部党建融入社区党建。认真践行新时代离退休干部党的建设总要求，强化离退休干部党组织政治功能、组织功能、管理服务功能、激励关怀功能，推进离退休干部党建纵深开展。创新开展“双联双创”集中活动日，坚持每月一个主题，每季度开展一次“主题党日+”活动，引导离退休干部党员不断融入社区。三是深化离退休干部党组织品牌建设。以“本色家园”创建为抓手，推行支部特色工作法，逐步形成“一个支部一个特色，一个支部一个品牌”的离退休干部党建工作格局。 聚焦规范提升，当好离退休干部精准服务“店小二”。一是加强服务管理规范化。坚持以制度化、规范化促工作大提升、大改进，组织编印《邹城市老干部工作文件选编》，使老干部工作有规可依、有章可循。二是加强服务精准化。以“老吾老”服务品牌建设为核心，深化“一对一”联系关怀离休干部工作机制，组织开展好送政策、送温暖、送关怀、送健康“四送”活动，定期开展走访慰问。组织编印《邹城市离退休干部服务手册》，方便广大离退休干部及时了解惠老政策，充分享受政策红利。三是推进服务管理信息化。实施数字赋能工程，依托“老吾老”离退休干部服务中心，加强全市离退休干部服务管理信息化平台建设，探索创新服务方式，深化“互联网+”平台构筑，搭建老干部工作信息化“云高地”，切实推动服务管理水平更加精准高效。 聚焦文化养老，托起离退休干部最美“夕阳红”。一是不断提升老年大学办学品质。坚持“学有阵地、乐有载体”的原则，织密全市老年大学网络，加快推进凫山分校建设，构建市、镇、社区三级老年大学网络，扩展老年教育覆盖面。二是拓展文化养老活动平台。以老有所乐、老有所为为理念，组建邹城市老干部艺术团，进一步丰富老干部精神文化生活，为老干部热心参与社会精神文明建设搭建平台。三是创新文化养老形式。组织开展文艺汇演、书画展、摄影展、诗文创作等活动，创新开展体验式文化教学、线上展演、线上教学等活动，不断丰富离退休干部精神文化生活。 聚焦平台搭建，点燃离退休干部作用发挥“新引擎”。一是助力经济社会发展。鼓励和支持离退休干部在坚持党的全面领导、推动科技创新、助力乡村振兴、加强基层治理、传承优秀传统文化等领域发挥积极作用。组织好老干部情况通报会和现场观摩活动，引导离退休干部看发展变化、提意见建议。二是加强青少年思想道德建设。充分发挥“五老”报告团、宣讲团作用，在青少年中持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想宣传教育活动，推动铸魂育人工作常态化、长效化、规范化。三是持续推进青少年关爱帮扶。持续聚焦青少年关爱帮扶工作，进一步加强市关工委孤困儿童关爱帮扶志愿服务团建设，扩大志愿者队伍，抓好年度困难大学新生救助。组建“心灵家园”，做好青少年心理健康辅导，促进青少年全面健康快乐成长。 |
