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淄博市桓台县坚持把服务管理老干部、引导老干部作用发挥作为工作重点，探索实施“133”工作法，不断推动全县老干部工作高质量发展。 立足全面服务筑根基，“三化齐抓”建强“一支队伍”。一是抓专业化服务水平。落实“三提三争”要求，围绕中心工作，定期开展“年轻先说”“中层来述”“科长来教”“部长讲课”“到一线看”“前沿实践”等活动，建立“专题务虚”“定题研讨”制度，全面提高干部队伍专业化水平。二是抓精细化服务过程。实行专员制对接养老、医疗、文化、教育等资源，推动“单位、社会、家庭”三方联动，今年来，提供医疗护理、社保缴纳、打通“数字鸿沟”等全过程精准服务80余次。三是抓亲情化服务方式。针对离退休干部“双高期”特点，常态化开展电话、入户走访，结对帮扶、上门助洁助医助学等1000余次；加大遗属帮扶力度，协调看病就医40余次，走访慰问70余次，发放遗属补助10万元，为老同志提供组织关心关爱。 聚焦系统管理提效能，“推陈出新”健全“三项机制”。一是探索融合共建机制。加强组织联建，融入“党建引领、三联四进”城市社区治理“1+4”网格支部体系建设，即在社区网格推行1名党支部书记，4名副书记，其中1名由离退休干部担任的支部体系，打通离退休干部党建融入社区党建的堵点。二是完善激励保障机制。推进“三级同管、云端统存、信用通兑”老干部“时间银行”志愿服务激励模式，以立体化管理体系、数字化云端存储、全域化应用场景实现县域老干部志愿服务信用激励通存通兑。去年累计兑换服务3600余次，激励补贴80余万元。三是落实精准联系机制。建立“银青结对”精准联系制度，开展“553”关爱行动，围绕基本情况、兴趣爱好、身体状况、政策落实、作用发挥“五清楚”，做到重大节日、重病入院、遇到困难、重大变故、临终环节“五必访”。去年结对联系8000余人次，节日走访256余人次，重病走访28人次，发放物资17万余元，实现服务关怀、动态跟踪、激励引导“三常态”。 瞄准作用发挥激活力，“先行探索”搭建“三个平台”助发展。一是推行“学为结合”的老年大学办学模式。推进与山东工业职业学院校地融合办学，实现资源共享，教学创新。设立校外“第二课堂”、打造3条研学路线，组织学员参加“云海听涛”文化进万家活动、“金色年华”艺术团“走出桓台”游学等，提高全县文化养老覆盖面。三是拓建“乐学有为”的活动新阵地。以“本色家园”为牵引，按照“融合共建、资源共享、优势互补”的原则，整合社区、物业资源，将“党建点、活动点、学习点”三点合一，打造“10分钟老干部学习活动圈”网格长者驿站，去年锦秋社区驿站先后组织宣讲30场，参与人数370余人，解决问题80余个。三是实施“十百千”志愿服务工程。加强与妇联、团县委、教体局等联建共建，打造千个志愿服务项目，依托社区资源，创建百个微型志愿服务活动站，打造十个项目孵化培育基地，推动志愿服务系统规范，作用显著。 |
