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近年来，云南景洪市人民政府办公室离退休干部党支部坚持以政治建设为统领，强化“两个功能”、发挥“两个作用”，共建社区离退休干部之家，做实“百步内生活圈”、做优“家门口服务”、做好“为民办实事”，始终秉持“组织才是最坚实的依靠”理念，建设融党员教育管理、党建工作指导、党员志愿服务、干部心理关爱等服务功能于一体，打造精准、优质的一体化格局、一站式阵地、一条龙服务的党员之家、干部之家、人才之家和服务群众的温馨家园。
筑堡垒，提升党支部的“战斗力”。紧紧围绕“强组织”核心目标，压实党建责任、融合区域资源、强化组织基础，以“三个链”工作模式，打破支部建设瓶颈，实现支部党建“强起来”，服务党员“优起来”，服务群众“实起来”。构建党建“责任链”。明确一名科级以上党员领导干部联系党支部，派驻一名在职党员担任党建指导员，支部书记领航、支部委员齐心、党员协力。打造区域“资源链”。坚持“党建引领、空间共享、资源融合、服务多元”的理念，主动融入社区城市党建大格局，共建共享区域内社区志愿服务驿站、儿童之家、老龄活动空间、云岭先锋书屋等，区域内公共资源“应融尽融”，解决活动场地小、功能少、服务弱的突出问题，最大限度地把资源汇集到一起，融合开放了100平方米活动空间。夯实基础“强基链”。注重优化组织设置、按期换届选举、配齐配强班子、强化队伍建设，夯实组织生活基本制度，强化工作报告机制、完善联系党员群众机制、健全党内关怀帮扶机制；注重提升“三会一课”质量，严肃党内政治生活；抓好班子、增强引领力，带好队伍、增强战斗力，打牢基础、增强组织力，用好政策、增强凝聚力，管好纪律、增强免疫力。
优服务，提升党支部的“凝聚力”。注重活动场所提档升级，打造微型党群服务综合体，实现服务功能多元一体，做到双向开放、空间共享，形成强大的服务合力，让老党员老干部在“家门口”找得到组织、依靠得了组织。“一站式”服务党员。组织老干部阅读文件，开展参观考察活动，组织参加党支部书记培训班、万名党员进党校培训班，集中收看云岭夜校直播、离退休干部网上专题报告会、“云岭银潮之声”大讲坛，开展主题党日活动等，让老党员在家门口参加学习活动。“一门式”服务群众。注重党建“家”建设，实施“支部+N”模式，将支部班子成员与原单位老年协会班子成员交叉任职，抓党建促老干部社团组织规范运行；抓精准分类、结对联系，为高龄、失能、失独、空巢老干部入户送学、送政策、送服务、送慰藉，支部班子成员带头结对联系8名“双高期”老干部，对返乡居住老同志每年至少走访1次。“一口式”服务民生。党支部活动场地向党员、群众全面开放，市政府住宿区的老老少少在家门口跳广场舞、打气排球、玩棋牌、儿童戏耍、老少悦读、志愿服务等，邻里和睦、其乐融融，小场地托起了大和谐、大民生，充分发挥了党组织优势，组织、凝聚、服务党员群众。
赋新能，提升党支部的“向心力”。以“规范党支部”创建为抓手，引导广大离退休干部发挥“三个优势”，助力景洪经济社会高质量跨越式发展。打造“银发人才之家”。注重把支部打造成“银发人才”驿站，成立“雨林银发先锋”志愿者队伍15人；“法律服务”志愿小组，担任人民陪审员3名；建立“雨林银发”人才库，申报入库3人；在市政府住宿区担任楼幢长10名。打造“银发先锋之家”。在景洪市创建全国文明城市、国家卫生城市期间，深入推进爱国卫生“7+2”专项行动，组织参加“垃圾不落地、景洪更美丽”的全城清理垃圾活动，开展“打赢蓝天保卫战，党员先锋在行动”护河行动，带领党员签订参与大气污染装置项目整治承诺书等等，累计开展志愿服务活动32次300余人。打造“最美银发品牌”。面对小区无物业、脏乱差，长期困扰居民生活的情况，党支部书记玉南丙主动担任小区业主委员会主任，组织召开居民协商议事会10余场次，听取居民代表意见建议20余条，发动小区居民筹集10000元，自行捐资3000元，改造提升小区公共环境；在疫情时期，毅然决然挺身，主动承担起网格区疫情防控值守岗位轮值，涌现出了玉南丙、刀洪英、赵志芳等夫妇这一对对“志愿侠侣”，用实际行动展现老干部的风采。累计值守24天48人次，组织支部党员助力疫情防控捐款3次5750元；培树先进典型，2022年度荣获全州“最美银发志愿服务团队”，2名党员荣获全州“最美银发志愿者”。 |
