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近年来，浙江金华市委老干部局始终以习近平总书记关于老干部工作的重要论述为根本遵循，一体推进离退休干部党建、发挥作用、精准服务、阵地建设、队伍建设等工作，不断取得新进展新成效。 “三位一体”统筹推进 一是党建引领实干争先。坚持围绕大局抓党建，抓好党建带全局，以学习贯彻中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省委《实施意见》为抓手，做深做实做亮“银辉先锋”品牌。突出“实”字抓长效。印发出台《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的若干举措》，细化贯彻落实举措。每年办好“四个班”，即退休干部读书班、离退休干部党支部书记（委员）主题培训班、退休干部银领班以及全市分兼管老干部工作领导培训班。推行“五机制”，即离退休干部思想动态分析、离退休干部党支部“第一议题”、支部书记讲党课、向上级党组织述职评议和干部荣誉退休制度。构建“一考核体系”，即将离退休干部党建工作纳入机关党建工作综合考评，制定考核细则，推动党建工作具象化可量化可评价。探索实施离退休干部流动党员“安家计划”，构建“摸清家底、安家落户、统筹纳管、教育引导、作用发挥”全链条管理机制。突出“联”字抓建设。坚持组织联网、阵地联建、资源联用、活动联办，不断拓展离退休干部党建工作的内涵外延和载体平台。先后培育老党员驿站109家、离退休干部党建共享基地138家、老干部品牌工作室109家，绘制红地图，打造示范带，织密服务网，实现有标识、有制度、有场所、有队伍、有服务“五有”网格配置。推进机关离退休干部党组织与企业、学校等基层党组织开展党建联建战略合作，聚焦需求、资源、服务“三张清单”，在主题党日、志愿服务等方面实施项目化推进。突出“融”字抓提升。把离退休干部党建元素充分融入各级党群服务中心、新时代文明实践中心等场所，突出“沉浸式、情景式、互动式”。在街道社区构建“银辉大党委+银辉党支部+N个银辉志愿者服务队”三级组织体系，推进“红色业委会、红色楼道长、红色物业”三红联动，打造深度融合的“党建共同体”。建立离退休干部党员“双报到”制度，培育一批“小巷银星”，将治理细胞延伸至楼道。在离退休干部党员集中的养老机构、活动学习场所等建立银辉党支部，确保老同志党组织生活不断线。 二是同心同德助力中心。坚持围绕中心服务大局，多形式、多渠道、多维度搭建平台载体，形成老干部发挥作用的“群星效应”。银耀共富“动”起来。先后部署实施金华市老干部“百团助力共同富裕”、“八大行动”、助力创新深化改革攻坚开放提升“八大行动”，为全省、全市先行大局贡献银辉力量。最美银尚“树”起来。连续9年开展“最美”选树活动，累计选树最美老干部、最美银领志愿者等“最美”典型423个。每年结合重要时间节点举办文艺演出，在全社会营造“学最美 作奉献 当先进”的浓厚氛围。做大做强“银尚乐活”品牌，建立数据库，培树“银尚达人”775名、“银尚之家”49个。百千结对“帮”起来。助力深化“千万工程”，大力实施“双百千结对”行动，全市100余家离退休干部党支部志愿结对基层党支部，2000余名离退休干部党员志愿结对基层创业青年和基层干部，指导做好政策落实、技术支持、项目建设等工作，成效显著。 三是用心用情精准服务。当好市委和老干部的桥梁纽带，用心了解老干部所急所想、所需所盼，以“绣花针”穿起为老服务“千条线”。“十有关怀”破高频需求难题。建立完善离退休干部“十有关怀”机制，即深化“一人一策”服务，构建“医护婺老”专项机制，推进家庭医生签约服务，发放健康检测手环和居家养老服务券，做好健康体检工作，实施居家养老适老化、智能化改造，在集中居住小区建设送餐服务点、老年食堂，“五必访”实现离休干部走访慰问全覆盖，推进社区“四就近”服务，推广“爱心卡”互助养老服务。同时，围绕“一老一小”高频需求，在送医送药、代购代办等方面延伸服务触角，打造“10分钟邻里服务圈”。“数字婺老”破鸿沟壁垒难题。认真贯彻落实“一化带两化促三性”工作部署，实施“数字婺老”行动，帮助老年人跨越“数字鸿沟”。金华老年大学开通电视学习平台——“婺老云课堂”，录制精品课程和特色课件，实现线上学习全覆盖。强化政银合作，建成9家银色家园，大力拓展老干部学习活动新空间，打造“时间银行”志愿服务新平台。推进“互联网+志愿服务”，125支志愿服务队、9077名银领志愿者入驻“志愿汇”志愿服务管理平台。“一纵一横”破资源整合难题。践行积极老龄观、健康老龄化理念，融入“浙里康养”总体框架，全力破解老年教育资源“一盘散沙”难题。横向方面，集成组织、教育、卫健等12个部门单位和老年开放大学等8个业务单位，成立老年教育联盟，建立联席会议、交流研讨等运行机制，定期召开指导委员会会议，及时研究解决重点难点问题。各地因地制宜，整合各方资源，打造政企合作、校校合作等多元老年教育发展模式。纵向方面，搭建“市县老年大学、乡镇（街道）老年学校、村（社区）老年学堂”三级联动办学模式。 “五度推进”提质增效 一是推进党建引领更有高度。通过“强基础、建机制、促融合”，有效提升离退休干部党组织的政治功能和组织功能。在载体形式上，从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，通报会、读书会、培训班等各项活动机制涵盖各层次各领域离退休干部。在夯基筑垒上，从“规范化”向“示范化”转变，创建完成省级标准化离退休干部党支部295个、首批“三强六好”示范党支部35个。在具体举措上，从“务虚”向“务实”转变，《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的若干举措》的出台，让离退休干部党建工作有了更有力的抓手。 二是推进精准服务更有温度。充分发挥市委老干部工作领导小组的纽带作用，每年办好一批惠老实事，老干部的幸福感和满意度不断提升。金华老年大学“婺老心语室”心理测评数据显示，在校学员老年生活幸福指数达98%。充分发挥老年教育联盟指导委员会的统筹协调作用，自开展老年教育资源整合以来，注册入学学员数从7.1万余人增至9.5万余人，师资库教师数从593人增至810人，实现质效“双提升”。 三是推进助力中心更有力度。在“八大行动”带动引领下，全市广大离退休干部积极投身省委、市委中心工作，涌现出浙江婺剧艺术研究院离退休干部党支部、市法院“银耀婺法”等一大批全国、全省优秀志愿服务团队和品牌工作室，形成“一部门一品牌”“一支部一特色”“百花齐放”的全景式矩阵。 四是推进争先创优更有亮度。牢固树立“没有走在前列也是一种风险”的意识，坚持抓重点、攻难点、出亮点，持续释放创造性张力。2021年，金华市委老干部局荣获全省老干部工作先进集体，连续3年荣获市直单位绩效考核优秀单位。近3年来，深化社区“四就近”服务、赋能离退休干部党建工作全面过硬等15项工作荣获全省优秀创新案例。 五是推进队伍建设更有硬度。增进敬重老同志的政治情感，增强服务老同志的政治自觉，提高团结老同志的政治能力，着力打造一支“素质高、业务强，纪律严、作风硬，协作好、服务优”的老干部工作队伍。一方面，冲高线，努力实现“三多”。宣传报道多，每年编印《新闻宣传亮点报道集》《老干部工作画册》，拍摄一部老干部工作专题片，连续5年荣获全省十佳信息工作先进单位；领导批示多，省局主要领导、市委市政府有关领导每年对老干部工作作出批示肯定20余次；全省现场会多，积极争取全省离退休干部党支部优秀主题党日活动案例大赛等现场会放在金华承办。另一方面，守底线，努力实现“三无”。创成标准型“清廉机关”，打造“干净加干事、干事且干净”的勤廉队伍，无队伍问题；坚持月总结季考核年评议，全力护航党的二十大、亚运会，确保无政治风险；牢固树立“隐患就是事故”理念，定期开展消防安全培训及演练，确保局机关及“两个阵地”无安全事故。 |
