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去年以来，烟台招远市认真贯彻落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省委《若干措施》，通过健全志愿服务机制、打造交流学习阵地、创新基层治理思路，引导离退休干部积极担当作为，彰显银龄风采，为新形势下离退休干部工作高质量发展蓄势赋能。 健全志愿服务机制，保障作用发挥“长效化”。一是优化管理运行机制。成立“金都晚美·银领同心”老干部志愿者协会，以“发展所需、群众所盼、银龄所能”为出发点，搭建涵盖全市离退休干部党支部和美发义工、艺术团等33支志愿服务分队；制定《老干部志愿服务规章制度》，将“提出申请—综合评定—确定立项—社会公布”的项目申报流程纳入其中，发起“招远彩虹村”“老有倚靠 情暖夕阳”等6个志愿服务项目，以“项目化”推动“规范化”运行。二是构建经费筹措机制。通过发动玲珑轮胎、金都福利中心等本地爱心企业提供无偿赞助，联合基金会开展合作项目，组织群众开展“让彩虹村孩子安心上学”为主题的微信运动“爱心捐步”活动，组织群众参与腾讯公益募集等，形成社会多方联动的经费筹措机制，为志愿服务活动有序开展提供了坚实的经费保障。近年来，共筹集各类资金50余万元，惠及困难群体2000余人。三是完善考评激励机制。探索制定志愿服务积分制，协会依据志愿服务时间和质量等赋予志愿者积分，根据志愿者积分排名评选年度星级、最美志愿者。以“低龄存时间 高龄兑服务”为工作理念，深入推进老干部志愿服务“时间银行”体系建设，布设2个“时间银行”点位，增设“以积分换服务”“以积分换礼品”2个兑换项目，拓展离退休干部志愿服务影响面，进一步激发志愿者参与活动积极性。 打造学习交流阵地，托起施展才干“大舞台”。一是擦亮品牌现底色。依托老年大学实施“一校一品”行动，打造“红色源泉九宫格”等6个老年大学红色品牌，坚持党群联动融合，组织老年大学学员走出校园、深入基层，围绕品牌为社区群众开展“讲述我的入党故事”、招远革命烈士红色精神宣讲等活动，引导老年大学学员党员在宣讲中强党性、铸思想，在活动中带动基层群众提素质、树新风。二是搭建联盟强互通。发挥老年大学阵地作用，由市老年大学牵头，充分融合社区老年大学、养老机构老年大学等23个老年大学分校，成立招远市老年大学联盟，覆盖离退休干部2000余名，占全市总数1/3。通过组织举办联盟座谈会、学员交流培训、联合书画展等活动，强化会员单位交流合作，促进优势资源互通共享，有效提升联动性。三是孵化社团深拓展。以“党建+社团”工作模式为驱动，以老年大学学员专业特长和兴趣爱好为基础，在老年大学学员中孵化出12个社团组织，涵盖乡村振兴、企业发展、困难帮扶等领域，其中，由大樱桃种植专家组成的“九九金秋顾问团”、擅长电商销售的“网家星智慧”等社团组织，在地北头王家党建融合发展区建设中积极提供便农技术指导，受惠农民600余人，推进了老年大学阵地建设深度辐射基层。 探索基层治理路径，展现老有所为“新身份”。一是当好为民解题“指导员”。将全市41个离退休干部党组织划分为“乡村振兴路”“产业发展区”等4个联盟，汇聚老专家、老学者，对应成立“乡村振兴服务队”“产业发展指导队”等4支专业队伍，参与招远齐山蜜薯、乡村振兴齐鲁样板示范区等16个项目建设，帮助群众解决技术难题30余次。二是当好为民解困“帮扶员”。探索“一对一”结对帮扶形式，成立了由400余名退休干部组成的帮扶员队伍，以孤困儿童、失能老人等困难群体为重点，“一对一”制定针对性帮扶方案，逐人建立帮扶台账，详细记录具体情况，每月定期走访。离退休干部与困难群众结成“对子”328对，覆盖困难家庭237户、受益群众300余人。三是当好为民解忧“调解员”。梳理“社区需求清单”与“老干部服务清单”，成立“老马”调解、“老鲁班”等6个特色工作室，打造“银发树人”基层治理队、连馨桥调解队等10个特色服务团队，离退休干部积极参与“和为贵”调解、“居民说事”等微治理项目活动260次，调解成功率高达97%，为化解群众矛盾、促进邻里和谐作出了贡献。 |
