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甘肃兰州市西固区以“党建+”模式作为老干部工作创新发展和整体提升的切入点和突破口，充分将老干部思想建设、精准服务、正能量活动有机融合，推动新时代老干部工作提质增效。 党建+学习，拓宽老干部理论武装“新路径”。西固区始终把离退休干部的政治建设摆在首位，充分发挥小区党员阵地、老干部活动中心、老年大学等阵地作用，通过集中辅导、支部学习、座谈交流、送学上门等形式，多措并举组织离退休干部深入学习党的创新理论。各党组织采取“网上推送+线上自学+研讨感悟”的方式，将“离退休干部工作”“甘肃老干部”“兰州老干部之家”等载体的优质学习资源及时分享推送至老干部微信群，方便老干部随时点、随时看、随时学，有效助推党的二十大精神学习从“指尖”延伸到“心尖”。区老年大学结合课程安排和老同志的兴趣爱好，通过诵读经典、齐唱红歌、诗词朗诵等方式开设“课前五分钟”微党课，有效激发老同志们参与学习的积极性。 党建+服务，满足老干部幸福晚年“新需求”。西固区坚持把党组织引领作为服务老干部工作的重点和关键，秉持融合助老服务理念，用心用情打造离退休干部服务新引擎。采取“老干部工作者+原单位+党员志愿者”的工作模式，协调社区依托党群服务中心、卫生服务站、幸福餐桌等，为离退休干部提供紧急救助、生活照料、家政保洁等延伸服务。坚持“离休干部月联系、退休干部季联系”，分类建立联系工作台账，及时了解老干部所思所想所盼。建立老干部就医“绿色通道”，推行“五心五优先”工作模式，区人民医院成立白求恩志愿服务党小组、区中医医院成立杏林志愿服务党小组，着力解决老干部看病就医难的问题。在25街区小区党员阵地，党员志愿者通过互动教学的方式，对老年人关注的内容进行了智能手机操作指导，帮助老干部跨越“数字鸿沟”。 党建+活动，展现老干部作用发挥“新形象”。西固区准确把握新时代老干部工作的职责定位，搭建老干部参与理论宣讲、建言献策、关心下一代的平台，充分发挥老干部的榜样作用、智囊作用和育人作用，为推动全区经济社会发展增添正能量。依托“睦·邻老书记工作室”“七一工作室”等红色资源，邀请“五老”组成红色宣讲队，进机关、进村社、进校园开展理论宣讲30余场次，教育引导广大年轻干部和青少年传承红色基因，铭记初心使命。开展“我为西固高质量发展献一策”活动，共征集“金点子”20余条。依托“五老”志愿服务队，继续开展“关爱明天、普法先行”法制教育、关爱留守儿童等活动，推动关心下一代工作和老干部工作融合发展，着力帮助青少年健康成长成才。 |
