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近年来，四川宜宾市委老干部局深入挖掘离退休干部中的“富矿”，从筛选、使用、激励三个环节着手，建好用好银发人才库，以点带面地引导广大离退休干部为宜宾高质量发展贡献力量。 多措并举“选”才。采取“个人自荐+单位推荐”的方式，从市级部门和县区选择在理论宣讲、医疗卫生、农业农技等8个方面有专业特长、有奉献精神、年纪较轻的离退休干部，积极引才入库。利用退休谈心谈话的契机，动员专业技术过硬的银发人才入库，持续为人才库充实力量。在医疗、公检法等专业性较强的部门定向发掘高端人才，主动邀请有权威的老专家加入人才库，目前已入库的38名人才中，正高或教授等职称的老专家有10人。 丰富平台“用”才。按照“自愿量力”的原则，由市委老干部局每年牵头组织2-3次示范性活动，先后开展“党的二十大精神”巡回宣讲、送科技下基层、义诊进社区等活动，打响银发人才品牌。搭建“三江金秋”老党员工作站，发布“科技专家助力农业产业发展、法治专家开展普法宣传教育”等10项志愿服务项目，引导银发人才根据自身特长，积极认领项目，持续扩大银发人才库的影响力。鼓励入库银发人才就近就便发挥作用，主动融入本单位、社区或小区，参与业务咨询、老少帮带、矛盾调解等工作。翠屏区退休法官涂开英组建的“涂妈调解室”，先后参与调解各类民事案件3400多起，相关事迹被中、省各级媒体多次报道。 强化保障“励”才。按“五年一聘”的方式为银发人才颁发聘任证书，并根据作用发挥情况定期进行表扬，全面提升人才的荣誉感。积极协调组织部、宣传部等有关部门，为银发人才提供学习资料和专业技能培训，争取参加“戎州大讲坛”等名额，让银发人才能始终紧跟专业发展形势不落伍。将银发人才库成员纳入市老干部活动中心会员管理，健全积分激励机制，定期收集汇总银发人才作用发挥情况，给予相应的活动积分，让老同志能够凭积分享受更多活动中心服务。 |
