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2023年以来，阳信县委老干部局坚持以增强离退休干部获得感、幸福感为目标，探索构建老干部心理保健工作体系， 全力落实“三项措施”，实现离退休干部“心理问题早发现、心理干预早介入、心理状态保持好”的工作目标。 一、在“长效运行”上研磨机制 研究成立了以县干休所所长任组长，政工干事任组员的老干部心理健康保健工作小组，依托镇街老干部工作者、公益性岗位、社区老干部志愿者，设置老干部“心灵驿站”工作室26个，定期开展心理健康咨询活动，常态化采集离退休干部心理问题。对采集上来的老干部心理健康信息，按照“健康、基本健康、需要疏解、需要就医”四个等级建立心理健康档案。对“基本健康”以上老干部，加强精神引导，做好保健服务；对“需要疏解”老干部，通过安排人员上门服务，陪聊过往，交流经验心得，对老干部心理疏导，疏解老干部不良情绪，帮助老干部心理回归正轨；对“需要就医”老干部，与专业机构签订合作协议，采取政府购买服务方式，安排医护人员定期上门治疗，帮助老干部摆脱心理疾病。目前，共计排解各类老干部心理问题428条，4名老干部摆脱了心理问题，重回健康生活。 二、在“心灵建设”上拓展渠道 充分发挥“渤海银辉之家”“老年大学分校区”等基层阵地作用，通过开展老干部“心灵讲堂”进老年大学、进社区、进村庄等活动，共组织各类心理讲座47场，受益老干部860余人，让老干部们在家门口就能接受心理健康教育。借助 微信群、公众号等网络媒介，解答各类心理问题1360余条，定期发送老干部心理健康小常识，累计439条。通过组织棋牌、门球等赛事，举办老干部文艺演出、书画展等活动，提高老干部生活的趣味元素，共计组织各类活动17场，极大丰富老干部的室外生活。 三、在“救扶孤困”上创新模式 积极探索多元化孤困老干部帮扶机制，建立孤困老干部“发现机制-帮扶机制-激励机制”相互协同的运行模式。一是实行离退休老干部与原单位员工一对一联系制度，确保原单位帮扶离退休干部全覆盖。通过定期走访慰问、电话微信沟通等方式，实时掌握老干部生活心理状况，及时发现处于孤困境况的老干部，向原单位党委（党组）报告。二是对于处于孤 病困境的老干部，结合全县“学雷锋”志愿者服务活动，按照就近原则，组团结对认领孤困老干部，打造10分钟服务圈。在代购生活用品、送图书报刊、卫生保洁、上门理发等生活环节提供全方位志愿服务。切实让孤困老干部感受到志愿者“家人”的温暖，帮助他们摆脱孤独寂寞心理状态，保持心理健康。目前已结对认领孤困老干部78人。三是建立由专人负责的助老志愿者献爱心红旗榜，对帮扶老干部感人事迹、榜样行为张贴小红旗，鼓励助老志愿者倾心帮扶献爱心。 |
