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近年来，云南省楚雄州姚安县始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用心用情做好新时代离退休干部工作，使广大离退休干部有安全感、归属感、存在感、荣誉感和幸福感。 满怀信心，让离退休干部有安全感。胸有成竹，事半功倍。服务好离退休干部的信心来源于我们对离退休干部的了解。今年以来，姚安县为充分了解掌握辖区内离退休干部的个人情况和家庭情况，做好离休干部“一人一策”，退休干部“一类一策”精准化服务老干部，把基础工作做细，常规工作做优，个性化服务做实，照顾好他们的晚年生活。对有特殊困难的离退休干部深入调研了解，建立特困离退休干部台账，清晰掌握有特殊困难的离退休干部生活情况，健全联系和困难帮扶机制，及时精准报送特困离退休干部的情况，让有限的资金用在刀刃上，让老干部感受到组织的温暖，使走访慰问真正走进老同志们的心坎里，让离退休干部更有安全感。 怀揣诚心，让离退休干部有归属感。以诚待人，成其久远。姚安县牢记做好离退休干部工作，要真正把他们的冷暖放在心上，为丰富他们的退休生活，充分发挥“五老”宣讲团、老干部创作小组、文艺宣传小组的作用，依托“初心学堂”、支部“主题党日”等活动宣讲党的二十大精神，讲好姚安故事，传播姚安好声音；在老干部活动中心举办手机班、声乐班，在各乡镇根据特色举办刺绣技艺班、民族歌舞班等10余个培训班，不仅丰富了离退休干部的业余生活，更让离退休干部感受到我们的诚心，使他们更有归属感。 充分细心，让离退休干部有存在感。体贴入微，面面俱到。想离退休干部所想，急离退休干部所及，细心是做好离退休干部工作的保证。他们在退休后容易产生失落感、孤独感，为此，姚安县老干部局要求各单位因地制宜，灵活采取召开座谈会议、颁发荣退证书、赠发荣誉牌匾、拍摄纪念照片、发放荣退纪念品等形式，采取单位独立举办或按行业系统集中的方式办好干部荣誉退休仪式，给干部留下温馨的回忆，提升退休干部获得感，这项举措不仅体现了单位对退休老干部的高度重视，更让他们感受到存在感。 充满耐心，让离退休干部有荣誉感。微谏不倦，砥砺前行。老同志们退休以后，与单位、与社会难免会产生一定距离，对新政策新规定了解不够及时、不够全面，对此，姚安县坚持政治理论学习和阅读文件制度，结合实际形成固定学习日，采取多种形式每月组织老干部开展政治理论学习1次，对行动不便的离退休干部，可以送学上门；坚持组织生活制度，结合离退休干部党员的年龄、身体状况等实际，合理安排组织生活；坚持情况通报制度，适时向老干部通报情况，每年不少于4次；坚持参加重要会议制度，重要会议邀请老干部代表参加；坚持走访慰问制度，春节、老年节等重大节日走访慰问老干部，老干部生病住院及时进行看望；坚持在职领导联系同级老干部制度，建立党政班子成员联系同级老干部制度，每年联系原则上不少于2次。这些制度的落实让老干部更有荣誉感。 富有爱心，让离退休干部有幸福感。嘘寒问暖，无微不至。老干部工作的职责就是服务，这不仅仅意味着辛苦和奉献，更需要我们富有爱心，为此，姚安县老干部局要求各单位积极开展系列离退休干部爱心志愿服务活动，每年至少组织2次单位职工到离退休干部家中认真清扫屋内死角、庭院，宣传电信诈骗知识，检查房前屋后是否有电线路老化损坏、易燃物品堆放、燃气使用等安全风险隐患，对发现的隐患问题立即进行了整改，确保离退休干部生命财产安全。用实实在在的服务和高度的责任心，帮助他们解决生活中的实际困难，做老干部的“好儿子”“好女儿”，使他们有幸福感。 下步工作中，姚安县将持续深入贯彻落实中央、省、州关于加强离退休干部工作的相关要求，用心用情用力做好离退休干部工作，提升服务质效，不断推动离退休干部工作迈上新的台阶。 |
