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近日，临沂市关工委、市总工会、市工商联、市工信局、市国资委5部门联合印发《全市企业关工委建设三年提升行动实施方案》，围绕建立组织、建强队伍、开展活动等重点工作为企业“五老”发挥作用搭建平台，组织引导他们在帮助青年职工成长成才、促进企业提质增效、助力经济社会高质量发展中发光发热。 明确重点任务 扩大企业关工委组织覆盖。明确全市企业凡具备单独建立关工委条件的单独建立，暂不具备单建条件的依托工业园区、开发区或工商联、行业协会、商会等机构，通过联建、合建等方式建立区域性或行业性关工委组织。新建企业关工委组织应达到有班子、有队伍、有牌子、有场所、有计划、有资料、有经费“七有”标准。 推进企业“五老”队伍建设。通过组织动员、“五老”推荐、典型带动、活动吸引等方式，优先将有本企业工作经历、政治素质高、有爱好专长、热心青年职工教育的老同志吸收到“五老”队伍中来。鼓励企业采取请、聘、兼等方式，吸收老企业家、老科技人员、老模范、老党员等参与企业关心下一代工作。 广泛开展各类关爱活动。根据企业需求和“五老”队伍成员专长，组织建立政治宣教、法治教育、技术指导、服务保障等不同类型团队，积极开展思想政治教育、道德品行教育、技术技能传帮带、青工权益维护、参与社会公益等活动，为青年职工健康成长、企业健康发展提供有力支持。 分步推进实施 在深入调查摸底、全面部署发动的基础上，坚持党建引领、因势利导，循序渐进、分类指导，先大后小、先易后难的原则，分三个阶段统筹推进企业关工委建设，计划到2025年底基本完成。 示范引领阶段（2023年7至12月），全市国有企业全部建立关工委组织，已建立党组织的规模以上企业关工委组织组建率不低于50%，中小微企业创建活动全面铺开。各企业关工委关爱活动丰富多彩、行之有效。 集中推进阶段（2024年全年），提升国有企业关工委组织建设水平，已建立党组织的规模以上企业关工委组织组建率不低于80%，中小微企业创建活动取得明显进展。各级企业关工委要打造一批有看头、有听头、有学头的先进典型和工作品牌。 全面建成阶段（2025年1至10月），全面提升国有企业关工委组织建设水平，已建立党组织的规模以上企业关工委组建率达到100%并发挥应有作用，具备条件的中小微企业全部（联合）建立关工委组织，基本实现企业关心下一代工作无死角、无盲区、全覆盖，达到职工欢迎、企业支持、老同志积极参与的良好效果。 强化组织保障 加强组织领导。成立三年提升行动领导小组，大力推动企业关工委领导班子建设。明确一般由企业主要负责人兼任企业关工委主任，企业分管负责人和威望高、乐奉献、有热情的老同志担任副主任，企业群团组织和相关部门负责人担任班子成员，力争实现“双向进入、交叉任职”。 构建工作合力。工会、工商联、工信局、国资委等部门立足自身职能，推动企业关工委建设与业务工作有机融合，共同提升工作质量。关工委成员单位加强协调配合、积极推进实施，不断扩大企业关工委工作覆盖面。市关工委建立健全企业关工委工作评估指标体系，对企业关工委组建情况、活动开展、工作成效等进行综合评估，推动形成企业关工委工作长效机制。 营造浓厚氛围。坚持典型带动，注重培养、发现、总结企业关工委建设中效果好、影响大、可复制的先进典型，对表现突出的单位个人予以表扬，充分发挥示范引领作用。积极争取党委宣传部门和主流媒体的支持，利用报刊、电视、广播等主流媒体和网站、微信公众号等网络媒体加大宣传报道力度，营造全社会关心支持企业关心下一代工作的浓厚氛围。 |
