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为全面提升离退休干部党建工作质量，树牢“一切工作到支部”导向，认真落实“抓实离退休干部党支部这个基本单元”的要求，滨州市在离退休干部党建领域探索建立党建过程管控机制，坚持全过程抓、抓全过程，形成“全周期”闭环链条，以“过程党建”统领全过程、各领域、各环节的老干部工作。
全领域完善组织体系。滨州市深入推动中央《意见》和省委《若干措施》落实，牢固树立“做好老干部工作就必须抓好党建工作”的理念，着力增强离退休干部党组织政治功能和组织功能。2023年，市委老干部局对标全省老干部工作“创优提质年”任务要求，梳理了“建立完善离退休干部党建过程管控机制”等14项重点工作，由县级干部带头进行项目化推进，并在全市作出“亮目标、亮进度、亮结果”承诺。年初，市委老干部局、市离退休干部党工委联合市委组织部、市委市直机关工委印发了《关于设置“联络片区党总支” 进一步完善市委离退休干部工委组织体系的通知》，对老干部工作联络员制度进行延展和深化，市直87个单位划分为10个联络片区，设置联络片区党总支，老干部工作联络员兼任党总支书记，各县市区参照市直标准同步推进。按照离退休干部党支部规范化建设“六好”标准，指导督导片区内各党支部把“三会一课”、主题党日等制度落实。通过过程把控、过程推动，不断将离退休干部党建抓紧抓细抓实。
全链条健全管控机制。深化全周期工作机制，构建“提醒—讲评—观摩—考核—反馈”责任链条。一月一提醒，结合老干部工作和老干部党建特点，每个月向片区内党组织发布《工作提醒》，督促当月按时保质开展主题党日以及其他重要工作。结合月度提醒机制，全市各离退休干部党组织进一步坚持完善谈心谈话制度，离退休干部党支部书记、党建指导员利用主题党日、送学上门形式与离退休干部党员谈心谈话，做好经常性思想政治工作。为离退休干部发布《政治提醒卡》和《提醒函》，加强离退休干部党员遵规守纪提醒。
一季一讲评，每季度各党总支召开党建工作讲评会，党支部书记向党总支述职，党总支书记针对各党支部经验做法、存在的问题、需要整改的方面等进行“一述一评”。 半年一观摩，每半年组织现场观摩，实地查看各片区富有创新性、特色性的离退休干部党建工作亮点项目。5月份，全市分级分片区召开党建工作现场推进会、现场观摩和实地走访，检验成效、共同提高。
年终一考评，年底开展党支部书记、党总支书记述职评议，围绕班子建设、主题党日、意识形态、阵地建设、发挥作用、党内关怀、亮点工作等8方面对标创“星”。
全周期强化要素保障。加强“人员、资金、场所”要素保障。强化力量配备，为每个离退休干部党建片区配备联络秘书（由老干部系统优秀年轻干部担任）和党建指导员（由各服务管理单位在职党务干部担任），建立“老干部工作联络员+联络秘书+党建指导员+党支部书记”工作模式，层层抓实离退休干部党建工作责任。 落实经费投入，将老干部工作联络员经费和党建工作经费纳入部门预算，落实离退休干部党总支、支部以及书记、委员的工作经费和补贴。对依托涉老社团成立的功能型和临时党组织给予经费补助，与成建制老干部党组织同等待遇标准。 整合阵地场所资源，建立各级共享式党建活动室170处，打造和命名了滨州市第一个农村党支部革命历史纪念馆等10条离退休干部党性教育路线和邹平长山民族魂纪念馆等11处离退休干部红色研学基地，为各片区常态化开展离退休干部学习教育提供支持。
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