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临沂兰陵县认真贯彻落实中央和省市老干部局长会议精神，立足“三个度”，用心用情做好干部荣退工作，实现干部从“在岗履职”到“发挥余热”的无缝衔接。
夯实基础保障，让光荣退休有热度。一是建章立制。县委组织部、县委老干部局、县人力资源和社会保障局联合印发《关于建立干部荣誉退休制度的通知》，全面推行“6＋x”荣誉退休机制，即退前谈话、荣退仪式、服务对接、赠送纪念品、家庭走访、适时培训6项必有荣退内容和数项单位自选内容，推进全县干部荣退工作制度化、规范化建设。二是摸清底数。将荣退工作与离退休干部信息统计工作相结合，汇总全县各单位拟退休干部基本信息，形成工作台账，并安排专人根据台账信息，采取打电话、发微信、印发工作提示等方式，督促各单位开展好干部荣退工作。三是规范仪式。根据各单位实际情况，采取单独举办和集中举办相结合的方式，通过主题党日、过“政治生日”等形式指导各单位举办荣退仪式20余场次，为退休干部颁发退休证书和荣誉牌，带领其重温入党誓词、回顾工作历程、发表赠言感言、表达美好祝愿、合影留念。
突出精细服务，让暖心关怀有温度。一是强化教育引导。通过开展专题辅导、集中培训、观看警示教育片、座谈交流、信息化平台推送等形式，组织引导退休干部深入学习党的创新理论和廉政建设有关规定，确保老干部及时了解党和国家大政方针政策，强化纪律意识，永葆政治本色。二是丰富文化生活。由县委老干部局牵头，采取老年大学与社区联合办学的方式，开办“老年大学社区教学点”4个，根据退休干部的兴趣爱好，协助他们报名参加书法、绘画、声乐、太极等课程学习，加入各类兴趣团队，开展文体活动。三是开展走访慰问。建立“心连心”定向联系服务机制，针对生活困难退休干部，建立帮扶台账，细化结对帮扶、资金救助、人文关怀等关爱措施，每季度至少走访联系1次，了解基本状况，解决实际问题，送上组织温暖。
强化激励引导，让作用发挥有深度。一是做好传承帮带。积极引导新退休干部转变角色、发挥余热，遵循“以老带新”“以新助老、共同提高”的原则，开展“银青同行”结对帮带活动，定期召开“银青”座谈会，让新退休干部结合自身工作经历，与年轻干部分享工作经验、心得感悟，促进年轻干部综合素质提升，激发干事创业的热情。二是深挖人才“富矿”。鼓励、引导新退休党员干部加入“银发人才库”，根据专业特长，组建政策宣传、科技服务、卫生健康等6支服务团队。今年以来，共开展健康义诊、科技帮扶、文化下乡等基层志愿服务40余次。三是营造宣传氛围。聚焦全县荣退工作，通过综合报道、专题采访等方式深入开展宣传，张德华、张朴、杜广建等老干部先进事迹先后在学习强国、齐鲁壹点、“山东老干部”、“老干部之家”等主流媒体刊载，在全县范围内营造了“学先进赶先进当先进”的浓厚氛围。 |
