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今年以来，浙江玉环市委老干部局以“银耀榴岛”品牌建设为抓手，引导全市广大离退休干部为助力高质量发展建设共同富裕试验区贡献“银发”力量。 党建引领 激活“银晖”引擎 一是“党建+品牌”，擦亮特色名片。通过聚焦“一支部一特色”打造“一支部一品牌”，筑牢“一支部一堡垒”，切实提升党支部凝聚力。强化党支部品牌在乡村振兴、共同富裕等方面发挥引领作用，使离退休干部党员找到展示才华、发挥作用的舞台。 二是“党建+认岗”，融入城市社区。鼓励在乡村振兴、调解纠纷、扶弱帮困等方面献智出力。设置党的政策宣传岗、社情民意收集反馈岗、文明监督岗、邻里纠纷调解岗、社会治安维护岗5大岗位，引导老党员、老同志根据自愿认领，约90人认领岗位。 三是“党建+驿站”，助力乡村振兴。积极融入党群中心，建立社区银景驿站3个，设立多类别特色党小组，使“银景驿站”成为老干部作用发挥“策源地”。以银景驿站活动阵地为载体，“牵手”各类社会资源，推动“共富夜校”品牌在南门、海港等社区落地生根。 制度保障 盘活“银晖”动能 一是“银纽带”矛调机制。积极搭建平台引导离退休干部主动参与到社区共治工作中去。沙门镇“三老”调解室成立于2010年，主动吸纳社区老干部、老党员、老教师加入成为调解的枢纽核心，共成功调解1000多起各类民间民事纠纷，成功率达95.2%，基本实现“小事不出村，大事不出镇”。 二是“银联动”工作模式。制定出台相应的服务工作机制，从工作模式、经费保障等方面指导推进，充分发挥街道社区属地优势，形成老干局牵头、原单位支持、职能部门协调、社会力量共同参与的新格局。引导全市离退休干部在经济建设、社会事业发展各条线各行业发挥才能、奉献余热，夯实“银耀榴岛”品牌建设的深度和厚度。 三是“银赋能”治理体系。借助离退休干部信息管理系统“银发人才”专家库，引导老干部执行全过程民主协商的治理模式，制作问题清单，逐一开展民主协商，发挥“银发智囊团”在乡村振兴中的积极作用。玉城街道“干部微论坛”活动定期组织相关科室青年干部与老干部、老党员、专家学者等围绕中心工作、重点工作等事关民生的热点、难点和疑难问题，集中研讨、开阔思路，形成了特色的民主协商共富治理体系。其中，成立于2020年11月的“诸葛议事会”平台，由玉城街道南门社区党总支邀请辖区内13名老干部组成，“诸葛议事会”按照“议事在基层、治理在基层”原则，全面推行“拉家常”议事会工作机制。在会上，老干部们听问题、集思广益；在会后，老干部们与议事会成员们一起走现场、出谋划策。同时他们根据自己的工作经验积极联系相关职能部门，为社区治理贡献自己的力量。在2年多里，共协助社区解决了餐饮店油烟管道改造、幼儿园附近的交通秩序等16个议题。 宣传强化 汇聚“银晖”能量 一是立足资源，健全宣讲队伍。把握不同群众思想特色和接受程度，立足“本土化、专业化、特色化”，发挥市乡村三级联动作用，科学运用宣讲力量。建立健全“1+1+N”模式的“银耀榴岛”宣讲队伍。即1支各类主题教育宣讲团、1支红色党史宣讲团，及由退休老党员、老教师、老干部等不同群体组成的N支红色宣讲队伍，为共同富裕增添道路自信和价值认同。 二是动静结合，探索文化下乡。以文化振兴为切入点，坚持为基层群众输送高质量的文化精品，提高基层老百姓的文化生活质量。文化下乡，从最初的专场演出、文艺演出、书画展或摄影展、送春联活动等，到现在的与玉环非遗文化的讲解相结合。让静止的非遗文化与动态的文艺表演相结合，推动文化下乡动静结合，向纵深发展，汇集共同富裕精神文化力量。 三是树立典型，汲取奋进力量。牢固树立“一个典型就是一个标杆、一种导向、一张名片”的工作理念，挖掘老干部先进典型。挖掘了35年如一日潜心研究现代农业产业发展的“全国五一劳动奖章”获得者陈青英、把“小档案”做出了大名堂的“全国优秀共产党员”“全国先进工作者”杜洪英以及曾获“浙江好人”的“草帽干部”吴克喜，形成共同富裕美好社会建设的新风尚。 |
