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临沂市河东区为促进老干部作用发挥，组织引导广大离退休干部开展“红色领航人”活动，助力乡村振兴、参与社区治理、促进社会和谐，全力打造“银辉先锋”志愿服务品牌，为全区改革发展稳定凝聚正能量。 “人才为基”，组建多元化服务团队 强化人才库储备，充分挖掘区内党政、经济、科技、文化、教育领域内优秀离退休干部人才150余人，建立全区优秀离退休干部人才库,完善人才聘用退出机制，动态化管理银龄人才数据库。组建专业化队伍，对离退休干部人才按照“身份+特长”进行细化分类，以“五老”志愿者为基础，按照法律咨询、农技指导、健康服务等专业类别，组建治村导师团、银龄调解团、助学帮困团等专项志愿服务团队9个，覆盖志愿者共115名。组建红色宣讲团，集结离退休干部党员力量，利用“五星级离退休干部党组织”的组织力和影响力，紧紧围绕青少年爱国教育、传统文化传承、文明传播等内容，组建红色主题宣讲团3个。 “创新为要”，推进作用一体化发挥 创新实践载体，依托老党员工作室、五老关爱课堂、红枫驿站等平台阵地，搭建志愿服务需求与供给对接平台，建立离退休干部优势资源、社区服务需求、社团活动组织“三张清单”共210余份。创新服务模式，推行“需求搭台、服务团接单”的模式，围绕乡村振兴、红色宣讲、关爱下一代、纠纷调解等服务，以需求为导向，志愿服务团认领服务项目，截至目前，各志愿服务团认领项目34个，到学校、社区、村居等开展志愿服务活动共56次，受益群众达1680余人。创新联同机制，将离退休干部志愿服务团队串联起来，探索“离退休干部党组织+社团协会＋志愿服务组织”联动模式，协同推进志愿服务作用发挥。
“服务为本”，提升规范化管理水平 建立工作推进机制，制定《关于开展“红色领航人”活动 打造离退休干部志愿服务品牌的实施方案》《离退休干部志愿服务队管理办法》，到各志愿服务组织开展调研3次，召开志愿服务组织负责人座谈会2次，及时掌握各志愿团体工作开展情况。强化志愿服务培训，召开志愿团体活动流程培训会1次，组织老干部志愿者参加学习培训2次。建立评价激励体系，由“服务对象+服务组织”联合评分，每季度开展一次选树评优活动，现累计评选“红色领航人”4名，统一发放荣誉证书，奖励“银辉情”大礼包，包含老年大学课时卡、健康查体卡等服务项目。
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