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今年以来，泰安市委老干部局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以提升局系统党员干部组织动员能力、统筹协调能力、贯彻执行能力为目标，扎实开展“三个能力”提升行动，以思想赋能、组织聚能、攻坚强能、创新提能“四能驱动”，不断提升机关党建和老干部工作质效，在服务新型工业化强市建设中当先锋、建新功、走在前。 一、坚持思想赋能，以大学习、大讨论凝心铸魂 强化政治引领、思想引领，持续在学通弄懂做实上下功夫，切实用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，汇聚起推动事业发展的强大动力。严格落实“第一议题”、理论中心组学习、支部集中学习制度。开展局系统“共话‘三个能力’提升 恳谈干部成长进步”中层干部座谈交流会，主要负责同志讲专题党课，全体科长谈体会、比干劲，进一步提振了干事创业的精气神。开设“泰山金秋·汶水银辉”干部讲堂，邀请全市老干部工作系统党员领导干部、先进“五老”、业务骨干上讲台讲党课、授业务、传经验，也为年轻干部练兵比武搭建新平台，营造了学思践悟、比学赶超的良好氛围。立足部门职能，发挥老干部“本色”宣讲团、“五老”宣讲团资源优势，开展党的二十大精神“我来讲”“五老”宣讲活动，进机关进学校进社区宣讲6场次，推动党的二十大精神在基层见行见效、落实落地。开展“登高望远、奋力争先”观摩学习活动，组织党员赴市高新区、宁阳等地观摩新型工业化建设成果项目，进一步增强服务大局、争先进位的坚定自觉。 二、坚持组织聚能，以强堡垒、聚合力夯基筑台 以深化机关党建规范化标准化建设为牵引，一体推进模范机关、过硬党支部、文明单位“三个创建”，不断增强党组织政治功能和组织功能。与省委老干部局联合开展“凝心聚力强党性 提升‘三力’走在前”党性教育活动，通过温誓词、学党史、听讲解、访旧址等现场教学，进一步强化党性修养，筑牢信念根基。严格落实“三会一课”等组织生活制度，深化班子成员联系支部制度，6个支部完成换届选举，推行优秀业务科长担任支部书记，调整机关纪委书记，基层组织建设得到新加强。召开局系统“新一届党支部书记及委员集体谈话会”，印发《进一步加强和规范支部理论学习和主题党日活动的通知》、支部规范化标准化建设任务清单，压紧压实党建工作责任。开展“解读金秋银辉 新老共话发展”“深学细悟党的二十大知识竞赛”“学习创新理论 共建本色家园”等丰富多彩的党日活动。实施党支部星级培树计划，近两年，3个党支部被泰安市直机关工委评为“五星级”党支部。 三、坚持攻坚强能，以优作风、提效能锻造过硬队伍 扎实开展作风大改进、问题大排查、能力大提升、事业大发展“四大攻坚行动”，引领党员在服务大局、服务老干部的实践中不断锤炼能力本领，展现更大作为。完善“三重一大”事项决策制度，认真开展“三晒一评一公开”，倡树“严真细实快”的工作作风，践行“四提”“五要”要求，努力打造一支讲政治、甘奉献、业务精、作风好、能担当的高素质老干部工作队伍。大力推行一线工作法，深化党员“双报到”和“泰安小美”志愿服务活动，选派3名党员干部深入社区、企业驻点帮扶，带动30余名在职党员下沉基层开展志愿服务活动，主动为群众办实事、办好事。结合走访易地安置老干部和遗属工作，到先进地区、先进单位分组开展对标学习活动，学理念、学经验、找差距、促提升。落实在全党大兴调查研究的部署要求，开展“市县两级合力解题”和老干部工作重点课题调研，局班子成员每人牵头1至2个调研课题，深入基层开展专题调研，推动解决工作中的重点难点堵点问题。 四、坚持创新提能，以塑品牌、添活力推动高质量发展 将“三个能力”提升行动贯穿老干部工作全过程，紧密结合部门职能，找准老干部工作助力新型工业化等重点工作的切入点、结合点，合力打造“泰山金秋·汶水银辉”工作品牌，带动各项工作创优提质、创新提效。开展“泰山金秋·汶水银辉”亮点工作晒评活动，在全局形成履职尽责、创先争优的工作导向，有效激发老干部工作创新发展的内生动力，涌现出一批影响力强、叫得响的亮点工作：坚持服务大局，积极搭建老干部发挥作用平台，成立泰安市助力黄河重大国家战略老专家顾问团，开展“携手共护母亲河·汶水银辉在行动”志愿服务活动，老干部志愿者助力乡村全面振兴经验做法在《农民日报》刊发；坚持强化统筹，全方位、全覆盖、全过程创新提升干部荣誉退休工作模式；加强市级层面协调，一体推进老同志急难愁盼事项办理；加强关心下一代工作，全省企业关工委工作座谈会在泰安市召开；强化自身建设，开展“强堡垒、勇争先、提三力、走在前”主题活动，激励全体党员干部登高望远、奋力争先，努力实现各项工作位次前移、争创一流，为推动高质量发展提供坚强保证。 |
