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近年来，潍坊高密市积极顺应老干部愿望需求，坚持党建引领，主动搭建平台，强化保障激励，充分挖掘好、组织好、引导好离退休干部所蕴藏的正能量，为全市经济社会高质量发展贡献桑榆力量，彰显老干价值。 一、突出党建引领，引导离退休干部在党性提升中释放正能量。一是把牢思想之舵。通过专题培训、编印专刊、编演地方小戏等，及时组织老干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和省市委有关文件会议精神，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是夯实组织之基。认真贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，以“六好”党支部创建为重点，严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，结合党员分类管理，丰富集中导学、微信推学、推门助学等学习方式，规范党内组织生活，推进支部建设标准化，党员学习规范化。三是用好网络之窗。建立“云端”党组织，组建全市离退休干部党组织书记交流群，及时向老干部推送学习资料和政策文件，同时，在老干部中推广使用“学习强国”APP、组织观看网上专题报告会等，让老干部随时能够阅读新闻、理论学习、听广播、看文艺、学法纪，始终保持政治坚定、思想常新。 二、注重搭台唱戏，引导离退休干部在特长发挥中增添正能量。一是完善活动场所阵地。不断织密老年教育布局，在建好建强市级学校的同时积极向乡镇、社区、村居延伸，并加大与培训机构、企业团体的联合办学力度，目前全市共有市级老年大学1处，分校18处，教学点26个，1+N+X老年教育网络更加完善；同时依托社区“四就近”服务综合体、大金沟韭菜种植基地、仁和化工产业园等建立银发人才驿站、“五老”工作室、乡村振兴实践基地等37处。二是建强银发人才队伍。建立“银发人才信息库”，下发《关于征集“银发人才”信息登记表》，通过组织推荐一批、个人自荐一批、事业吸引一批等方式，将有专业特长、有奉献精神的老干部吸收进来、凝聚起来。目前已组建党建、心理、法律、科技、医疗等志愿服务队8类40支，入库银发人才1680余人次。三是丰富活动形式载体。成立“长者宣讲团”“长者关爱团”“科技指导团”等志愿团体组织21个，谋划开展爱心暖寒冬、长者先锋大篷车、情暖敬老院等志愿服务项目，引导老干部在乡村振兴、文明创建、基层治理、关心下一代等工作中增添正能量。 三、强化保障激励，引导离退休干部在助人达己中传递正能量。一是加强服务保障，凝聚志愿服务向心力。定期召开离退休干部工作领导小组会议，研究解决离退休干部发挥作用过程中遇到的车辆、就餐等困难问题；持续完善走访慰问、联络员等制度机制，满怀感情做好后勤关怀服务；举办荣誉退休仪式，引导新退干部积极融入老干部队伍，主动加入志愿服务组织。二是实施积分激励，实现志愿服务有效续航。在社区“四就近”服务综合体建设中同步开设“时间银行”，建立丰富化多元化积分评价体系，根据志愿服务的类型、时间、内容等获得相应积分，用于兑换生活用品、享受社区特色服务或者转赠他人实现爱心再传递等。去年以来，集中举办兑换仪式8场，105名老干部将兑换的日常用品等转赠给困难家庭。三是突出典型引领，释放正能量虹吸效应。对老干部典型每季度发布一期“长者先锋榜”，适时编发《致敬，长者先锋》丛书，积极向省局市局、潍坊市委组织部、高密市委推介表彰等，扩大老干部发挥作用影响力，释放正能量虹吸效应。去年以来，共宣传推介个人典型122名，集体典型24个，赢得了社会广泛关注，起到了头雁领航、群雁齐飞的良好效果。 |
