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莱州市现有退休干部10135人，1989年纳入管理。近年来，为顺应新时代发展要求，莱州市不断创新工作机制，推进全链条规范化管理，实施差异化服务，强化全方位保障，推动工作焕发生机活力。 一、落实全链条规范化管理，夯实服务管理基础 一是规范退休登记。制定《干部退休登记管理暂行办法》，要求干部退休手续办理后，原单位一个月内将退休干部17项基本信息上报登记，纳入全市退休干部信息库统一管理，做到“六清”：即兴趣爱好清、专业特长清、家庭状况清、健康状况清、发挥作用意愿清、居住地和电话清等，为教育引导、关心关爱退休干部，做好管理服务工作夯实基础。 二是精细动态管控。退休干部单位和所在党支部负责，动态把握退休干部各类情况变化并及时上报，上好思政、正能量、纪律三项管理“必修课”，促进退休干部既“适应”又“适用”。近年来随着离退休干部党建工作向社区延伸，退休干部党员组织关系、作用发挥内容形式等出现新变动，老干部工作部门根据变动情况及时进行动态调整。每年6月和11月，集中开展两次维护工作，确保退休干部信息全面、准确。 三是推动资源共享。老干部工作系统、社区等单位建立退休干部信息资源共享协作机制。离退休干部党工委根据退休党员人数、工作经历、健康状况等，为基层班子建设、组织生活会、“第一书记”选用等提供可靠支撑；老干部活动中心和老年大学根据特长和意愿，为开展各类活动和作用发挥等储备人才资源；为38个社区分享提供老干部信息3200多条，为老同志“四就近”、领办社区社会组织提供信息保障，退休干部管理工作质效不断跃升。 二、坚持全周期差异化服务，推动服务管理精准到位 一是身体健康型，坚持严管厚爱。严格落实“三会一课”等组织生活制度，加强思想政治教育、形势教育，牢牢把握为党和人民的事业增添正能量的价值取向。坚持自愿自觉、量力而行原则，发挥老干部优势作用，围绕中心、服务大局，贡献智慧和力量，推动学习、活动、发挥作用精准化、制度化。利用推进会、座谈会等形式，大力推行“要主动不怠慢有爱心”等“五要五不五心”服务工作法，“能快一步让老干部高兴，绝不慢半步让老同志寒心”。 二是健康状况较差型，突出关心关爱。健全走访联系退休干部制度，发放亲情联系卡，定期登门看望，送学上门等。建立“一联三包四走访”制度，要求全市每名副科级以上领导干部做到“三个必须”：必须联系至少两名老干部，必须负责落实好待遇、思想工作、来信来访等事项，必须做到重要节日、生病住院、特殊困难和家庭变故走访。近年来领导干部通过走访联系先后为退休干部办实事解难题1230余件。充分发挥老同志便于沟通优势，在退休干部中组织开展“一对一联手互助”活动，全市2430余名年轻退休干部与高龄、失能等有特殊困难的老同志联手结对，做到传达上级政策精神、发放报刊、日常关怀、解决问题等“四到家”。 三是有奉献意愿型，强化人才敬爱。从专业技术和个人意愿角度，将3100名退休干部分为科技、文体、医疗、教育、法制五大类26个专业，建立全市退休干部人才库，安排专人进行动态管理，从人才录入、使用到表扬激励，促进人才库有效运行。通过搭建一批平台，开展一批活动，创建一批品牌，宣传一批典型等，丰富服务内容，提升管理质量。 三、完善全方位常态化保障，确保服务管理健康发展 一是强化机制保障。制定下发“退休干部报到登记、联系走访、资金和阵地保障”等工作保障制度10多项。建立与民政、卫健、妇联等涉老部门联席会议制度，出台相关文件将213家资质好、服务能力强的社区医务室、连锁超市、物业和家政公司纳入为老服务网络，通过发放“亲情服务卡”、设立24小时服务热线，为退休干部衣食住行提供及时便捷的服务。 二是强化经费保障。切实保障退休干部服务管理经费，活动经费列入财政预算。市财政每年投入100余万元为每名退休干部订阅学习资料，每年投入40多万元用于退休干部文体活动开展、场所建设，每年投入70多万元为退休干部统一采购春节走访慰问品，每年投入120万元用于基层党组织建设和支部委员补贴，保证干部退休后始终感受到组织的关怀和温暖。 三是强化阵地保障。坚持上下贯通，横向联动，构建三级学习活动阵地网络。市级层面，投资1000万元，在市民活动之家，建成3000平米的老干部活动馆，高标准配套各项设施。投入150多万元，将老干部活动中心改造成集“党建服务、文化养老、骨干培训、活动展演”为一体的本色家园。在城区大小广场设置42处老干部、老年人专属活动区。镇（街）村（居）层面，通过新建、联建、融合利用等途径活动面积达到10.8万平米，做到哪里有老干部聚居，哪里就有老干部学习活动场所。 四是强化考核保障。把退休干部服务管理工作纳入全市组织考核大盘子。将退休干部参加党内组织生活、送学、走访联系、志愿服务等十项内容纳入对市直部门、镇街、社区离退休党组织三级考核范围，退休干部党员参与党支部品牌创建工作开展情况一并纳入考核内容，用品牌聚力服务新势能，赋能管理新价值。考核方式上，采用离退休干部党组织与退休干部“四就近”社区“双重考核相互挂钩”的考核方式科学考评，为退休干部服务管理注入强劲生机与活力。 |
