|
云南宜良县离退休干部党员1500余名，占全县党员总数的近7%；离退休干部党支部57个，占全县党支部总数的4.3%。自2017年全市开展离退休干部“示范党支部”创建工作以来，经过6年打基础、筑根基、示范引领等着力推进，宜良县离退休干部党建特色亮点明显：一是打造“一支部一品牌”，促进了离退休干部党支部规范化建设；二是探索实行菜单式“主题党日”，提升了离退休干部党组织活力；三是打造开放式共享式离退休党员活动阵地，增强了离退休干部党组织活动的政治性。目前，全县57个离退休干部党支部中先进党支部23家、良好党支部23家、达标党支部11家，占比依次为40%、40%和20%，呈现“442”离退休干部党建局势。为全面推进全县离退休干部党建固本强基、示范引领，形成比学赶超良好氛围，宜良县委老干部局持续开展大调研、大走访，通过“1+1+X”（1名老组工带1名新组工调研组织部门各块工作）全员联系制，采取“扩先、提中、固标、治软”全面提升离退休干部党建工作质量。
争先扩先，擦亮老品牌，培育新亮点。树牢“银耀宜良增能助力”离退休干部工作品牌，深入推进“一支部一品牌”离退休干部“示范党支部”创建。采取“局长点题、示范党支部答题”的方式，持续擦亮县林草局退休干部党支部“林业老卫士”、县人大机关退休干部党支部“党旗增辉·夕阳更红”、县司法局退休干部党支部“银霞普法使者”等10个“资深”品牌，防止示范党组织滋生“啃老本”“驻足观望”和“等靠要”现象，树牢全县离退休干部党建引领方向，以示范引领促整体提升。采取“局长点题、支部举一反三”方式，深挖县委统战部退休干部党支部“银龄先锋、同心圆梦”、县纪委机关退休干部党支部“清风之帆续远航”等4个党建品牌，培育县发改局、公检法部门等9个先进离退休干部党支部品牌建设，通过行业特点助推离退休干部党建亮点，发挥示范引领和辐射带动作用。 提中进先，找准突破口，精准解难题。结合离退休干部党建实际，延伸“1+1+X”老干部工作内涵，细分“组织行家+老干部工作者+中档离退休干部党支部”工作范围，实行“分管领导负责、侧重指导”提质措施，帮助离退休干部党支部补短板，侧重指导和解决新一届支委党建业务提升、没有固定活动场地、主题党日活动单一、作用发挥有心无渠道等问题，开展离退休干部支部书记培训、新思想新理论集中学习、参观学习先进党支部等活动，帮助解决基础党务中点上的问题，缝好“补丁”，打好基础，厚积薄发。先后指导了县民政局退休干部支部、宜良县一中退休支部、匡远街道机关退休干部支部等基础好的党组织。
固标晋档，一支部一方案，针对性指导。结合调研和日常工作掌握情况，实行“分管领导负责、破瓶颈”培根筑基措施，抓住单位重视不够、支委力量不齐、支部党员居住分散、困难党员关怀不及时、政治理论学习抓不住重点等问题，坚持问题导向，深入调研，实施一支部一方案，针对性开展送学、“云”学、督学和精学活动，督促落实走访慰问、生病看望等党内关怀机制，帮助11个离退休党组织筑基固源，指导了匡远中心校退休党支部党员管理和党员学习工作的开展。 助困治软，无缝对接，派遣党建联络员。县委老干部局高度重视退休党员受纪律处分的党组织建设，紧盯新建、书记出现空缺、支委年龄偏大、临近换届等离退休干部党支部，根据新出台的《宜良县离退休干部党组织党建联络员管理办法（试行）》文件要求，派出县级离退休干部党建联络员专门指导和党务辅导，纾困解难，加强党建联络员培训，配齐配强离退休干部支部班子，确保党建工作不掉队，指导狗街镇机关退休干部党支部及时配齐配优支部书记。 |
