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为进一步建强信息宣传工作队伍，提升信息宣传工作水平，浙江省宁波市鄞州区委老干部局通过育匠人、炼匠艺、铸匠品“全生命周期”，绘好信息宣传工作队伍“成长图鉴”，切实增强老干部宣传工作的传播力、影响力、推动力。 凝心聚力，谋篇布局育匠人。创新创优工作方法，构建“一支信息队伍+三个工作要点+四条奖惩措施”的“134”信息宣传工作新模式，育好信息宣传“匠人”队伍。制定《信息宣传考核办法》，形成由分管信息宣传的副局长牵头、各科室负责人主抓、信息员具体落实、全体机关干部参与的“全员信息”责任工作机制；明确内宣、外宣和日常信息三个工作要点，建立科室任务清单、每月统计汇总、季度例会通报、年度兑现奖惩的激励机制。 素质拓展，引领成长炼匠艺。每季度组织一次信息工作培训，以“名师带徒”形式传授信息写作技巧、新闻主题挖掘、全媒体本领塑造等“秘笈”；每月开展信息员内部研讨，围绕重点工作、角度选择、材料组织等，深入交流、集思广益，以“匠艺”促进能力提升。近日，邀请区融媒体中心地方新闻部主任，结合老干部工作实际讲解写作实例、传授短视频拍摄技巧，为全体信息员开展了一次生动的专题培训。下一步，还将围绕调研材料、舆情信息等开展多维度学习。 以研促行，精心打造铸匠品。建立局信息宣传工作群，不定时发布约稿信息，公布优秀信息录用情况，通过讨论雕琢打磨一批信息宣传“匠品”，形成你追我赶、互促互长的信息工作浓厚氛围。组织开展“共享好书启思赋能”读书分享会，信息员在活动中分享阅读心得，提升专业素养，激发工作干劲。今年以来，各类信息宣传稿件在《离退休党建》《政务信息》《鄞州信息通报》等平台广泛发表，进一步提升老干部工作知晓率，推动老干部工作上台阶、创特色。 |
