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今年以来，德州平原县委老干部局把加强机关自身建设作为推动老干部工作的“首位工程”来抓，在全局干部中组织开展了“三强三提争三好”活动，推动了干部能力有提升、服务有突破、创新有亮点。 一、坚持问题导向 着力解决三类问题：一是执行力不强的问题。重点解决政治理论学习不经常、不深入，思想觉悟、境界格局不高，落实机关自身建设“规定动作”要求不严，工作标准低，落实慢半拍、甚至无落实等问题。二是服务不优的问题。重点解决服务理念陈旧、方式单一，资源整合不够，信息化平台缺乏，服务制度不完善，服务精准度不高，活动载体少，服务缺温度、少热度等问题。三是动力不足的问题。重点解决工作平推平铺、主动性差，缺少督导考核，工作不规范，争先创优氛围不浓，亮点工作少，特色品牌少，体现不出“有、优、特”。 二、明确推进措施 坚持强基础抓规范、提能力优服务、善创新有担当，树立高标杆、高标准、高要求目标，制定出台《关于开展“三强三提争三好”工作的实施方案》《关于全面推进老干部工作争先创优的实施方案》。一是强学习、提能力，争当队伍好。建立每周一例会、每周五学习制度，通过学业务、学政策、学文件，提升干部能力素养。截至目前，已开展集中学习17次、问题检视4次。围绕“银领先锋”精准服务、调研信息宣传等工作，开展领导干部“上台讲”2次。开展对标对表学习，围绕推进离退休干部党建融入城市基层治理等内容，先后带领机关干部、社区支部书记赴德城、临邑等地学习，并研究制定了平原县措施办法。4月20日，召开了全县“荣退+报到”工作动员会，对该项工作进行了安排部署。二是强作风、提服务，争当服务好。修订完善《平原县离休干部医疗基金统筹和管理使用办法》，每半年报销一次易地安置离休干部医药费，每年发放一次离休干部未产生医药费医疗补贴。今年以来，共报销异地离休干部医药费24.8万元，未产生医药费医疗补贴1.8万元。实施暖心服务争先创优活动，发放爱心“联系服务卡”110余张、党的二十大学习资料40余套，春节期间走访慰问老干部58人，发放慰问品价值7.2万元。先后组织离退休干部开展“看发展变化 助二次创业”观摩经济社会发展、“最美老干部”“优秀老干部工作者”颁奖等活动，并把每年9月份确定为“老干部服务月”，在全县营造了尊重老干部、服务老干部、关爱老干部的浓厚氛围。三是强创新、提动力，争当创新好。坚持问题导向，精准靶向发力，制定了存在问题、改革事项、争先创优、自身建设“四本台账”，确定了离退休干部党建、助力基层治理、“一老一小”服务3个特色项目。同时，在机关开展“处处当表率、建功在岗位”活动，培养机关干部敬业精神。为强化竞争意识，制定每天清查、每周小结、每月盘点、每季述职评议等制度，建立干部日常管理、绩效考评、调研信息、三重一大等制度10余项，促进了工作程序化、任务目标化、业务精细化。 三、强化责任落实 一是加强组织领导。成立县委老干部局“三强三提争三好”工作领导小组，主要负责同志任组长，分管负责同志任副组长，其他人员为成员。领导小组下设办公室，综合股股长任办公室主任，负责整个工作的推进实施、督导考核。二是注重工作结合。制定《县委老干部局重点工作11710推进台账》，各成员结合工作分工，发扬“严真细实快”工作作风，主动认领、积极推进。实行挂图作战，明确推进措施、责任人和完成时限，倒逼责任落实，推动工作提质、提速、提标、提效。三是多方联动推进。全局上下人人领题、联合破题、多方解题、高效答题，同时与街道、社区、部门等多方联动，形成“横向联合、纵向联动”的工作推进格局。强化“大抓宣传、抓大宣传”意识，用好各级媒体公众号，积极向上级媒体投稿，宣传平原县好经验、好做法，营造浓厚的争先创优氛围。截至目前，已在省关工信息、德州老干部等采用20余篇。 下一步，县委老干部局将以“三强三提争三好”工作为抓手，锚定“走在前、开新局”目标，坚持围绕中心服务大局，坚持系统思维和问题导向，坚持唯旗是夺、事争一流，聚焦“对表对标走在前、聚心聚力争一流”，全力推动老干部工作进位提质、出彩出圈。 |
