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离退休干部党建工作融入城市社区党建，既是老干部工作转型的重要机遇，也是推进城市基层党建的客观需求。近年来，济宁邹城市围绕打基础、补短板、抓规范、促提升，稳步推进离退休干部党建融入城市社区党建大格局。 实施“三个三”工程，夯实城市社区离退休干部党建基层基础。围绕推动离退休干部党建融入城市基层党建格局，制定出台《关于实施“三个三”工程加强离退休干部党建工作的意见》，实施提升、示范、保障“三个三”工程。突出抓好规范化建设，在离退休干部党员集中居住社区建立基层（临时）党组织和功能型、特色型党小组，实现离退休干部党员社区管理“全覆盖”。建立离退休干部党支部星级管理制度，每半年开展1次评星定级工作，培树离退休干部党建示范党支部，强化典型引领，树立模范样板，放大示范性党支部的辐射带动作用，助推各级离退休干部党组织全面提升标准化、规范化建设水平。截至目前，全市共评选五星级党支部52个，四星级党支部82个，三星级党支部58个。实施党支部述职评议制度，述职评议工作每年开展一次，评议结果作为评先树优、年度考核重要依据。截至目前，全市共建立离退休干部党支部192个，其中城市社区离退休干部党支部23个，居民小区、社团协会党组织78个，为离退休干部党建融入城市社区党建打下坚实基础。 组织开展“双联双创”工作，推进离退休干部党建融入城市社区。强化离退休干部所在部门单位、部门单位离退休干部党组织和社区党组织三方统筹联动，开展“双联双创”活动，推进市直部门单位离退休干部党组织、党员到社区“报到”。建立党建工作联动、党建活动联搞、党建资源联享、党建品牌联创“四联”机制，健全组织建设进社区、服务保障进社区、文化养老进社区、作用发挥进社区“四进”机制，完善物质保障、考核管理、表扬激励、宣传引导四项制度，逐步构筑起离退休干部党建与城市社区党建融合发展新格局。结合落实干部荣誉退休制度，坚持每年组织新退休干部党员到居住社区报到。目前，全市1.2万余名离退休干部党员，基本按照要求到社区报到或关系转入社区，部门单位、镇街、社区召开联络联席会议57次，落实社区共建共享场所37处，解决问题115条，协调资金100多万元。 开展“孟子故里·银领先锋”品牌创建，推动融入工作走深走实。建立“集中活动日”制度，确定每月第三周周五为离退休干部党建“双联双创”集中活动日，每月月初由市离退休干部党工委统一发布活动主题，组织离退休干部党员在报到社区就近参加党组织生活；深化“党建+文化养老、+志愿服务、+社区治理”活动，引导离退休干部不断融入社区、服务社区。先后发布“讲入党故事、话党员心语”“同过政治生日、铭记初心誓言”等活动主题38期，组织开展各类主题活动600多场次。打造离退休干部党建共享基地，坚持“不为所有、但为所用”原则，组织有条件的部门、镇街、社区，结合自身实际，共享活动场所，联合打造共享基地。目前，共挂牌建立城市社区共享活动场所6个、市直部门共享活动场所5个，分类打造党性教育、乡村振兴实践活动、传统文化学习传承等类型共享基地36个。围绕“共建共驻、同心向党、文明和谐、志愿服务、文化惠民”等主题，借助优势资源，彰显亮点工作，打造离退休干部党建工作品牌。目前，共创建示范点7个。 实施“五强”工程，全面推进离退休干部党建融入城市社区党建工作。聚焦“强组织”，创新党组织设置形式，加强党组织书记队伍建设，丰富党组织活动形式，深化“孟子故里·银领先锋”离退休干部党建品牌创建。目前，全市涌现出“晨光”“儒韵风”“管得宽”等离退休干部党建品牌20余个。聚焦“强制度”，深化“双联双创”社区共建机制，优化星级化评定规范管理机制，强化同谋划、同部署、同推进、同考核“四同”工作推进机制，规范“四看四树”表彰激励机制，完善三方统筹经费保障机制，建立健全离退休干部党组织工作经费保障和合理增长机制。聚焦“强阵地”，打造1个市级乐善邹鲁离退休干部党建联盟，打造4类乐善邹鲁离退休干部示范阵地，打造N个各具特色“乐善邹鲁”离退休干部党建红帆驿站。聚焦“强融合”，推动离退休干部党建融入城市基层党建、社区治理、文化养老、新时代文明实践，引导更多老干部参与到社区工作中来，搭建老干部风采展示平台，为社区治理工作献智献力。聚焦“强服务”，强化离退休干部党组织指导服务，加强离退休干部党内关怀服务，深化离休干部“一对一”个性化服务，提升离退休干部信息化服务水平。 |
