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今年以来，为进一步激发年轻干部队伍活力，济宁邹城市委老干部局以“业务能力提升工程”为契机，不断强化理论学习、实践锻炼、作风建设，全面提升年轻干部素质和能力。 强化理论武装，增强政治定力。坚持把政治思想教育作为加强年轻干部队伍源头建设的重要环节来抓，建立健全理论基础、党性教育和基本能力并重的教育培训体系，每月组织开展一次集中理论学习，深入学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，定期学习全市各项重要会议精神。截至目前，先后开展集中学习11次，交流研讨3次。 强化实践锻炼，提升业务能力。建立年轻干部周宣传工作制度，定期发布每周发布宣传工作重点，每月开展1次宣传工作排名；不定时开展线上线下培训活动，提升干部文字驾驭和以文辅政能力。截至目前，已开展线上线下培训4期，报送信息50余篇。以“强能力、转作风、提效能”为重点，启动干部业务能力提升活动，围绕智能化设备使用、医疗急救、消防演练、电气设备应用、文明礼仪等方面，开展专业化培训，提升服务老干部素质和能力。 强化作风建设，提升干部执行力。坚持严管和厚爱相结合，定期开展谈心谈话活动，将年轻干部聚集起来，谈体会、话心得，解决年轻干部思想工作生活上的困难和疑惑，真正让年轻干部在干事创业中健康成长、全面进步。扎实组织开展“大学习、大研讨、大调研”活动，正视自己的问题，明确整改措施、完成时限，确保问题整改到位。强化干部廉洁教育，定期开展警示教育活动，让廉洁之风入脑入心，在潜移默化中提升年轻干部作风、增强年轻干部拒腐防变能力。 |
