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去年来，江苏泰州市委老干部局、离退休干部工委以党的二十大精神为指导，全面落实新时代党的建设总要求和习近平总书记关于老干部工作重要指示精神，坚持守正创新，提升工作能级，离退休干部党的建设取得新成效。2022年获评全省老干部工作先进集体，11月份在全省离退休干部党建党务研修班作专题介绍，5个党建创新案例入选“赓续荣光·江苏老干部工作40年”宣传项目。
一是创新机制，强化党建责任落实。落实工委议事协调、工委书记“双述职”、“联支强基”、“党建联盟”四项制度，离退休干部党建机制运行良好。春节后第一时间召开离退休干部党建工作议事协调会议，市委常委、组织部部长梁三元参会，对泰州市即将出台的《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施方案》进行研究讨论，会商加强离退休干部党建工作之策。强化主责主业，离退休干部工委书记、委员带头深入挂钩结对的老干部党支部开展“联支强基”活动，与支部党员共过组织生活、共商建议诉求。市离退休干部工委书记于顺华作为市委宣讲团成员，连续3年开展老干部专场宣讲，宣讲党的十九届五中、六中全会和党的二十大精神，推动在全市老干部系统落细落实。 二是抓好关键，筑牢基层党建堡垒。连续三年以“1号文件”高位推动党建工作，实施新“三年行动计划”，去年重点围绕扩面提质，创新推进“1+2”组织模式，按照“三合一”“四同步”原则，实现了全市涉老组织和城市社区离退休干部功能型党组织“两个100%”全覆盖。加强支部“标准+示范”建设，深入开展“星级化”创建活动，2022年全市表彰“五星级”支部10个，市直“四星级”支部3个，有8个离退休干部支部荣获全省“六好”示范党支部。实施“银发头雁”培育计划，分层分级定期举办支部书记培训班、党建轮训班、分片交流例会等13场，800多名老干部支部书记（委员）、联络员、党务工作者参训。 三是党建引领，赋能“泰有为”品牌建设。坚持党建引领、组织赋能，在全市老干部党支部中开展“听党话、感党恩、跟党走”学习实践活动，利用“一团一馆一校一讲堂”四大品牌的讲师资源与社会影响，进学校、企业、机关、社区开展宣讲；开展“喜庆党的二十大、文化我先行”活动，举办老干部书画、摄影、赛事、文艺汇演等，让党的二十大精神走进基层、走进群众。深化“银发生辉·泰有为”品牌建设，以“银发三长”为切入口，探索出“党建+基层治理”的新路径，全市目前已招募“银发河长”752名，“银发路长”647名，“银发网格长”605名，志愿服务覆盖全市191条镇（村）级河道、135条城郊道路和16个城市社区，引导老同志在家门口为城乡社区“微治理”发挥骨干作用。 四是保障到位，提升老干部“泰幸福”指数。扎实推进“银龄关爱.泰周到”服务行动，2022年，投资5400万元进行维修改造、总建筑面积达10800平米的新泰州市老干部活动中心正式投入使用，老干部学习活动环境更加优美、设施更加完善。新落成的泰州市离退休干部党员组织生活馆成为泰州市老干部工作一体化综合性展示平台、老干部党性教育一站式基地。全面落实离休干部家庭签约医生能和看病就医绿色通道，实施“一人一策两清单”和“一户一策”适老化改造，广受老同志赞誉。建立荣退制度，2022年与市委组织部联合印发了《关于健全完善干部荣誉退休制度的通知》，实施“爱帮银龄（2810）·再起航”干部荣誉退休工作机制项目，形成干部教育管理在职与退休的无缝衔接和全链条闭合。实施“智慧助老”工程，大力建设“泰州老干部服务管理信息化系统”，实现智慧服务、智慧管理、智慧教学、智慧办公“四智融合”，为老同志提供全方位便捷服务。 |
