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近年来，云南安宁市昆钢实验学校党委坚持把离退休干部党建工作摆在重要位置，大力实施“组织工作上温度，组工干部下基层”行动，创新组织设置模式，完善组织运行机制，激发组织“银龄力量”，打造有温度的党建服务新模式，全力奏响银龄之光、银龄之声、银龄添彩“三部曲”。 以生活待遇保障“幸福感”。坚持每年组织离退休党员健康体检，并结合节日慰问和平时走访了解，建立完善59名离退休党员健康档案，为开展精准服务提供依据。每月为离退休党员搜集提供“防病治病、健康养生”信息资料，2023年以来，已为离退休党员提供“防病治病、健康养生”信息资料179份，深受离退休党员欢迎。健全党委、学校领导联系服务老党员制度，多年来坚持开展重大节日慰问和走访看望活动，让老党员切实感受到组织的温暖和关怀。 以政治参与保障“归属感”。坚持落实老党员阅读文件、参加重要会议和重大活动、通报情况、征求意见等制度，通过支部会、组织生活会、专题学习会等形式，提升老党员对党组织的归属感。结合走访、座谈、慰问、集中学习等方式，定期向老党员传达中央和省市重要会议精神，通报市委、市政府落实国家重要方针政策的决策部署、经济社会发展新思路、宣传新成效，让老党员及时了解时政、关心时事，引导老党员积极为全市经济社会发展和教育体育事业发展建言献策。 以社会活动保障“成就感”。为常态化发挥老党员建言献策的参谋作用、言传身教的示范作用、构建和谐社会的推动作用，积极邀请老党员回学校开展“弘扬延安精神”宣讲、“畅谈党的十八大以来变化”“我为学校发展建言”等活动，参与教育教学、“普法强基补短板”和全国文明城市创建工作，鼓励老党员充分发挥政治优势、专业优势和资源优势，投身法治宣传、矛盾调解和关心下一代工作。同时，采取“1+N”方式，组织老党员广泛深入开展志愿服务行动，辐射带动更多老年群体加入志愿者行列，为社会增添正能量。 以精神需求保障“获得感”。理顺老党员单位关系，指导开展敬老爱老、帮老助老的“银龄向党·晚霞生辉”行动。学校党委通过“每周一次电话问候、每月一次上门看望、每年一次健康检查，每年过好一个生日”的“四个一”服务，在生活上帮助和关心老党员，不断提升老党员满意度和“幸福指数”。在重大节日和老党员生日等重要时节，采取入户走访、短信微信、电话回访等方式，传递党组织对老党员的关怀和爱护，使离退休支部建设富有生气、规范有序。 下一步，安宁市昆钢实验学校将把握好新时代老干部工作新形势新要求，以敬重之心、关爱之情、务实之举，用心用情用力做好“有温度”的服务工作，使老党员的归属感更实、幸福感更真、获得感更足，激励老党员离岗不离党、退休不褪色。 |
