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近年来，当安徽涂县始终把做好老干部工作摆在重要位置，精准发力、主动作为，在提升离退休干部归属感、幸福感和获得感上下功夫，助推老干部工作高质量发展。 抓好政治引领，提升老干部归属感。 强化理论武装。健全离退休干部学习制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及省、市、县党代会精神等纳入学习的重要内容。引导老干部及时关注“共产党员网”“安徽先锋微讯”“当涂先锋”等微信公众号，组建离退休干部微信群，运用信息化手段开展学习活动，将党支部建在网上、党员连在线上。去年以来，组织离退休干部集中培训学习5场，线上学习4场。抓好支部建设。提升头雁本领，组织4名离退休干部党支部书记参加全市“银耀新征程、奋进新时代”专题培训班。树立“一切工作到支部”的鲜明导向，开展离退休干部党支部标准化建设，创建一批看得见、摸得着、可复制、能推广的离退休干部党支部先进典型。2022年，县公安局、太白镇等4个离退休干部职工党支部荣获全市“银耀先锋”离退休干部职工示范党支部。规范组织生活。坚持把老干部工作与全县党的建设总体布局同谋划、同部署、同落实。组织召开全县离退休干部党支部党建工作会议，对全年重点工作进行安排部署。以强化党员教育管理为基本内容，定期开展“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等，并与老同志喜闻乐见的文娱活动深度融合。 抓细精准服务，提升老干部幸福感。 落实关心关爱。坚持政治上充分尊重，精神上倍加关心，生活上悉心照顾，为老干部办实事办好事。落实离休干部“三个机制”，贯彻好参加重要会议和重大活动、情况通报、走访慰问、参观学习、因病探望等制度，认真做好特困帮扶、异地居住离退休干部服务管理工作，切实把关心关怀落到实处。持续开展县四套班子主要领导“春节走访”“七一慰问”活动，继续为党龄满50年的离退休干部党员颁发“光荣在党50年”纪念章，全面推行干部荣退制度，增强干部退休的政治荣誉感、组织归属感。打造精准服务。通过上门走访、查阅档案、联系定点单位等方式，结合干部管理工作为全县的离退休干部建立信息库，形成“一人一档”，做到底数清、情况实、动向明，为精准服务老干部提供有力支撑。整合离休干部所属单位资源，开展离休干部定期走访，建立离休干部“一对一”联系制度，确保及时沟通、精准服务。2022年，共走访离休干部26人，收集解决离退休干部“急难愁盼”问题17件。 抓实作用发挥，提升老干部获得感。 “银耀驿站”践初心。连续三年开展“银耀驿站”建设工作，推进“党务工作联谋、党建活动联办、优势资源联享”，凝聚老同志力量、引导老党员践行初心、发挥作用。塘南镇、姑孰镇等4个站点被命名为马鞍山市“银耀驿站”，切实把全县离退休干部的力量延伸到基层治理一线。志愿服务献余热。整合老年群团组织和社会公益组织资源，组建当涂县离退休干部志愿服务队。引导老同志在疫情防控、社会治理、乡村振兴、关心下一代等工作中贡献余热。开展“银耀‘疫’线”“‘艺’起抗疫”“银耀乐活”“喜迎党的二十大，银龄向未来”等志愿活动，2022年共组织志愿服务活动10余场次。建言献策促发展。组织老干部列席全县经济社会发展情况通报会，调研参观兰宝科技、长江钢铁、小黄山、姑溪河生态环境整治等重点企业和项目，开展学习研讨，共谋建设之策。定期召开“建言党的二十大”和“我看中国特色社会主义新时代”等各类座谈会，组织不同层级、不同领域、不同年龄段的老干部代表，围绕“建言党的二十大”等主题积极建言献策，确保广大离退休干部“离岗不离党”，继续发挥余热，贡献智慧和力量。 |
