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近年来，云南省文山州采取“四举措”，积极引导激励离退休干部发挥政治、经验、威望等独特优势，凝聚离退休干部人才“银发力量”，放大余热效应释放“银发力量”，助力“五大振兴”工程，为乡村振兴再添新动能。 强化党建引领，增强乡村振兴“组织力”。以开展离退休干部“示范党支部”“模范党支部”创建为契机，规范党支部的“三会一课”、组织生活会等活动，进一步强化离退休干部党支部的政治功能和组织力。截至2023年4月，全州共创建省级“示范党支部”5个、州级34个、县（市）级53个；创建省级“模范党支部”2个，并积极开展州、县（市）两级“模范党支部”的创建。发挥党支部战斗堡垒和广泛宣传作用，广泛宣传先进党支部和优秀离退休干部党员事迹，激发有经验、有威望的离退休党员干部进党支部班子，带头深入农村、深入基层开展“党建+”志愿服务活动，以实际行动参与到乡村振兴行动中，切实增强乡村振兴组织力量。如：广南县围绕宣传贯彻“党的二十大精神”，近百名“老书记”“老党员”走基层开展巡回宣讲40余场次、“送学上门”50余次，激励基层党员干部群众不忘初心、牢记使命，积极投身乡村振兴建设。
图为广南县“句町银发宣讲团”到三小宣讲党的二十大精神 挖掘银发人才，增强乡村振兴“创造力”。进一步健全完善涵盖党建、科技、教育、文化等各方面专家的“银发人才库”，将有专业特长和服务意愿的离退休干部吸纳到银发人才队伍中，开发运用好文山“银发人才”宝贵资源，银发人才在助力乡村振兴，推动地方经济社会发展中发挥积极作用。如：西畴县从各村（社区）“老干部、老战士、老专家、老教师、老模范、老年学校学员”中挑选“精英”，成立“五老”志愿服务队，依托西畴县党建引领民间纠纷“四诊疗法”，“五老”人员在“进村出诊”“上门复诊”中发挥主体作用，每年通过人民调解渠道化解矛盾纠纷成功率达98%以上；广南县陈兴文撰写《关于加强野生蒜头果管护，增加挂果的建议》得到党委、政府采纳，积极推动蒜头果、中蜂养殖等产业发展，助力群众致富增收，先后被评为省级“助力乡村振兴先进个人”“老科协先进工作者”等称号；“全国最美农技员”焦兰充分利用农业科技创新团队技术资源，制定农作物抗旱减灾工作措施，印发资料、举办培训、现场示范，为壮乡百姓增产一粒粮食奔忙于田间地头，为农业产业发展做出了积极的贡献。截至2023年4月，全州共储备涵盖基层党建、社会管理、科技、农业、水利等11个类别银发人才1129人，招募各类专家298人，志愿服务者936人，建立“银发助力乡村振兴”工作站41个，“银发助力乡村振兴”示范点33个，共有358名银发人才帮扶村（社区）326个。
图为西畴县“银发‘五老’人员”到法斗乡石鹅小学开展冬暖行动 释放银发能量，增强乡村振兴“行动力”。依托“壮乡苗岭银发”志愿服务队平台，深化扩展“银发先锋”“银潮之声”“银秀芳华”三项工程，积极动员广大银发人才在政策宣讲、法律咨询、科普宣传、医疗保健、文体健身等方面力所能及地发挥特长，服务群众，奉献社会，积极参与到助力乡村振兴行动中，为乡村振兴点赞、代言、发声，身体力行做助力乡村振兴的倡导者、行动者、示范者。如：富宁县采取“协会+志愿服务”的方式，组织农、林、水等经验丰富的老科技工作者开展“送科技下乡”活动，进行科普宣传、种植培训、生产指导，提高群众科学意识，解决生产技术难题，用科技助力乡村振兴；马关县大力开展建“夕阳林”活动，引导离退休干部助力生态振兴工作，通过召开座谈会、宣讲会等形式为“绿美马关”建设出谋划策、规划布局；文山市新平街道迷洒社区采取三个立足抓规划、三项保障夯基石、五项部署促落实、“三生”融合促振兴的“3353”工作模式，引导离退休干部和干部群众齐发力，积极参与乡村振兴行动，着力打造望得见山、看得见水、记得住乡愁的乡村旅游康养彝村。
图为新平街道迷洒社区离退休干部积极参加“干部规划家乡”行动 展现银发风采，增强乡村振兴“影响力”。健全完善“最美银发”选树机制，充分挖掘“银发”助力先进典型，树立好标杆、放大正效应，着力营造学先进典型、向榜样看齐的浓厚氛围。2021以来，全州共选树州级“最美银发志愿服务团队”10个、“最美银发志愿者”40名，推荐省委老干部局命名“最美银发志愿服务团队”3个、“最美银发志愿者”10名。如：麻栗坡县通过融媒体平台、会议集中宣讲等方式，加大对天保银发志愿服务队，杨献才、田清亮等省州“最美银发志愿团队”和“最美银发志愿者”宣传力度，用看得见、够得着、学得会的身边先进典型，引领全县离退休干部学优看齐，对标赶超，激励更多离退休干部助力乡村振兴。
图为富宁县银发科技志愿服务队开展送科技下乡活动 |
