|
近期，济南章丘区委老干部局围绕区中心工作，立足老干部优势特长，着力在“四个创新”上下功夫，为老同志发挥正能量搭建活动载体、完善激励保障机制，实现老干部志愿服务创新“一子落，满盘活”，推进新时代老干部志愿服务工作实现新发展，再上新台阶。 一是创新建设志愿服务活动阵地。与桃花山公园合作，投资近3万元，打造“百脉银龄”老干部志愿服务主题公园，设立志愿服务主题元素标识和宣传版面，常态化开展红色宣讲、文艺表演、文化宣传、文明礼仪等形式多样的志愿服务活动，既彰显了老干部志愿服务的风采，又提高了志愿服务的影响力，进一步引导广大市民群众参与志愿服务，助力强省会建设。 二是创新志愿服务人才队伍建设体系。探索建立“银发人才智库”“老干部顾问团”，深入摸排采集机关、镇街、事业单位、企业中的银发人才数据，通过召开座谈会、谈心谈话、登门入户拜访等方式将有专长离退休干部纳入“银发人才智库”，按照熟悉党建、法律法规、农林技术、教育、经济、医疗卫生、文化体育等特长进行分类管理，建立人才资源清单，实现“银发人才”精准聚集，引导“银发人才”向中心聚集、向大局靠拢，推动老干部发挥作用融入现代化建设新征程。 三是创新打造“十百千”志愿服务项目。结合章丘区实际，以“十百千行动”（实施十个项目、组织百次活动、千名志愿者参与）为主线，从银龄宣讲、银龄助发展、黄河流域生态保护、智慧助学、双进双送、矛盾调解、银龄助学、银龄反诈、岁月留痕、银龄助成长等十个方面，科学设计活动内容，灵活创新活动形式，精心打造活动品牌，引导老同志围绕全区经济社会发展中心大局开展志愿服务，逐步由传统“锦上添花”式的自娱自乐、文艺汇演，向“雪中送炭”式解决群众实际问题的志愿服务新模式转变，努力打造一批精品项目和服务品牌。 四是创新打造“积分制”志愿服务管理新模式。探索志愿服务与积分管理制度相挂钩的管理模式，召开2023年“百脉银龄”老干部志愿服务工作会议，制定下发《志愿服务积分管理办法》，通过实施项目、参与活动进行量化积分，不断规范志愿服务活动开展流程，实现“活动前报备-活动中留影-活动后记录”，完善好活动记录簿，掌握好活动参与人数、参与时长等重要信息，对志愿者参与活动进行规范量化积分，作为评先树优重要依据。在此基础上，利用公众号、报刊等新媒体平台宣传先进事迹，彰显榜样力量，有效激发老干部参与志愿服务的积极性。 |
