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近期，济南章丘区委老干部局围绕中心、服务大局，立足老干部优势特长，着力在“四个创新”上下功夫，为老同志发挥正能量搭建活动载体、完善激励保障机制，实现老干部志愿服务创新“一子落，满盘活”，推进新时代老干部志愿服务工作实现新发展，再上新台阶。
一是创新建设志愿服务活动阵地。坚持开放融合共享理念，分别与铁道北路社区、汇泉社区等9个社区签订“四位一体”融合共建协议，成立老干部志愿服务工作站，制定了《章丘老干部志愿服务守则》《社区老干部志愿服务工作站职责》等规章制度。在此基础上，创新阵地建设形式，深入发掘梳理章丘本地红色教育基地等阵地资源，联合打造了桃花山公园、纪录小康展馆、章丘方志馆、普集三山峪村4处老干部志愿服务实践基地，引导老同志常态化开展红色宣讲、文艺表演、文化宣传、文明礼仪等形式多样的志愿服务活动。自建成以来，已开展各类志愿服务活动40余场次，打通了服务社会和群众的“最后一公里”，增强了广大市民群众参与志愿服务助力强省会建设的热情。
二是创新志愿服务人才队伍建设体系。深入摸排机关、镇街、企业中的银发人才数据，探索建立“银发人才智库”“老干部顾问团”，通过召开座谈会、谈心谈话、入户走访等方式将有专长离退休干部纳入“银发人才智库”，按照熟悉党建、法律法规、农林技术、教育、经济、医疗卫生、文化体育等特长进行分类管理，建立人才资源清单，实现“银发人才”精准聚集。同时，依托章丘区“百脉银龄”老干部志愿服务队，组建涵盖红色宣讲、基层矛盾调解、文化活动、防非反诈等18支分队、核心成员230余人，围绕各自领域开展志愿服务，展现银龄风采。在各服务队同步建立功能型党支部，推行“党建+志愿服务”模式，将志愿服务纳入党支部工作日常，真正实现“银发人才”向中心聚集、向大局靠拢，推动老干部发挥作用融入现代化建设新征程。
三是创新打造“十百千”志愿服务项目。围绕省、市老干部工作部署，以打造“百脉银龄”品牌为抓手，开展“十百千志愿服务行动”（实施十个项目、组织百次活动、千名志愿者参与），从银龄宣讲、银龄助发展、黄河流域生态保护、智慧助老、双进双送、矛盾调解、银龄助学、银龄反诈、岁月留痕、银龄助成长等十个方面，科学设计活动内容，灵活创新活动形式，精心打造活动品牌，引导老同志围绕全区经济社会发展中心大局开展志愿服务，逐步由传统“锦上添花”式的自娱自乐、文艺汇演，向“雪中送炭”式解决群众实际问题的志愿服务新模式转变。截至目前，已开展“双进双送”文艺展演、敬老爱老、爱心助残等各类活动80余场次；卫生清洁、环境综合整治等活动20余次；红色记忆传承宣讲团全区开展宣讲300余场；“老赵说事”工作室累计成功调解矛盾纠纷近40起；新成立的“百脉银龄”金融护卫团自编自演三句半、群口快板、吕剧新唱等防非反诈节目，并开展反诈宣传活动2次，受众200余人，成功打造出了一批精品项目和服务品牌。
四是创新打造“积分制”志愿服务管理新模式。探索志愿服务与积分管理制度相挂钩的管理模式，召开2023年“百脉银龄”老干部志愿服务工作会议，制定下发《志愿服务积分管理办法》，通过实施项目、参与活动进行量化积分，不断规范志愿服务活动开展流程，印制《老干部志愿服务登记表》《“百脉银龄”老干部志愿服务队相关事项的暂行规定》，创新建立活动记录制度，实现活动开展前有计划、活动开展中有记录、活动开展后有规范档案，对志愿者参与活动进行规范量化积分，并作为评先树优重要依据。在此基础上，利用公众号、报刊等新媒体平台宣传先进事迹，彰显榜样力量，有效激发老干部参与志愿服务的积极性。 |
