|
离退休干部是党和国家的宝贵财富，是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。如何更好地为老干部服务，同时发挥好他们的优势作用，助力经济社会高质量发展，山东省市场监管局积极探索，推行“党建银龄工作法”，取得了较好成效。 中国市场监管新闻网记者了解到，2022年，山东省市场监管局离退休干部工作共获得省委老干部局等部门颁发的集体荣誉25项、个人荣誉22项。该局离退休干部处处长周海亮获得2022年度山东省五一劳动奖章；老干部王速成荣获“山东好人”“济南职业道德模范”“山东省关心下一代先进工作者”等荣誉称号。 周海亮向记者介绍，该局推行的离退休干部“党建银龄工作法”，包括10方面内容：党建银龄16字工作方针、“五知道五跟上”工作标准、“五个多一点”工作要求、“四不两给”工作方式、“四动”养老工作机制、老干部接待“七字经”、年主题制度、文体活动四原则、“发挥三个优势”工作导向、新时代市场监管老干部精神等。 加强政治引领，精准精细做好老干部工作 该局把强化政治引领作为老干部工作的第一要务，抓紧抓好，抓出实效。确立“党建引领，活动赋能，分类施策，树立典型”16字工作方针，以党建引领各项工作，通过组织政治活动、文体活动等，丰富老干部政治文化生活，增添正能量。针对不同年龄、不同身体状况、不同岗位退休的老干部，实施分类施策，有针对性地开展管理服务工作。同时，通过树立一批老有所乐、老有所为的老干部典型，引导老干部继续为党和人民事业贡献力量。 摸清底数，明确服务对象和服务内容 市场监管部门老干部众多，且人员时有增减，必须摸清底数，明确标准。为此，该局建立了市场监管“智慧养老”服务平台，以标准化和信息化推动老干部工作，让老干部畅享信息化带来的便利。为精准精细服务老干部，该局推行“五知道五跟上”工作标准，即“知道老干部住在哪里，联系要跟上；知道老干部身体怎么样，关心要跟上；知道老干部在想什么，引导要跟上；知道老干部在干什么，管理要跟上；知道老干部有哪些特长，激励要跟上”。 实施“五强”工程，助力老干部工作“品质提升” 该局成立离退休干部党委，下设14个党支部，实施“五强”工程。一是强组织。制定了《离退休干部党支部标准化规范化提升暨评星定级考评实施方案》，开展离退休干部党支部标准化规范化提升行动。二是强机制。制定了离退休干部工作流程和标准，实施“以老管老”“以老助老”“健康养老”“智慧养老”工作机制。三是强阵地。加强老干部活动场所建设，巩固活动阵地。加强信息化推广应用，巩固老干部网上学习阵地。四是强融合。离退休干部党组织与社区党组织开展融合共建，推动老干部组织建设向社区拓展、教育管理在社区接续、作用发挥向社区聚集。五是强品牌。持续推进离退休干部“党建+”制度建设，打造“党建+本色颐志”“党建+文化颐心”“党建+亲情颐老”三张党建品牌。 发挥老干部三大优势，引导老干部继续发光发热 市场监管部门老干部人才济济，人力资源丰富。该局注重发挥老干部政治优势、专业优势、技术优势等三大优势，引导老干部继续发光发热，彰显老干部的时代担当和价值担当。一是成立老干部消费维权工作站，发挥老干部特长优势，解答消费者咨询，为消费者服务。二是成立老干部助企发展服务站，解答生产经营单位咨询，为生产经营者服务。三是成立离退休干部志愿者团，引导老干部深入社区，开展红色宣讲、助力社区治理、关心下一代等工作，开展食品安全、质量安全、价格、标准、计量等咨询服务工作。 开展亲情服务行动，让老干部幸福满满 该局倡导以儿女之心真情对待每一位老干部，以“党建引领、情暖夕阳”为主题，持续开展亲情服务行动，落实“五个多一点”工作理念和“五知道五跟上”工作要求，念好老干部服务“七字经”。通过发放亲情服务卡，公布离退休干部处工作人员电话号码，保障每位老干部每时每刻都可以联系到工作人员，及时得到服务。用足用好各项政策，落实离退休干部政治待遇和生活待遇，保障老干部明明白白养老，让组织温暖惠及每位老干部。 “根据广大老干部的心愿和实际，我们提出新时代市场监管老干部精神，即‘胸怀大局，对党忠诚；老有所为，崇德聚能；助力发展，荣辱与共’。实施‘党建银龄工作法’，目的是倡树这种精神，推动新时代离退休干部工作高质量发展”。周海亮说。 下一步，山东省市场监管局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“党建引领、情暖夕阳”为主题，坚持问题导向、系统观念、创新思维，用心用情，守正创新，一体推进离退休干部政治建设、组织凝聚、作用发挥、文化养老、服务保障等五个重点，推动离退休干部工作高质量发展，为新时代中国特色社会主义现代化建设作出应有贡献。 |
