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要做好新时代高质量的老干部工作，就要在原有工作的基础上，不断总结工作新经验，不断探索工作新方法，不断采取工作新措施，适时开展“创先争优”，以经常性开展“创先争优”活动来实现老干部工作高质量发展。下面谈谈自己的一些思考和看法。 一、对老干部工作创先争优的认识 老干部工作的“创先”，就是原来没有做过的，通过加强学习、深入调研、认真分析、全面总结，建立起来的新制度、新举措、新做法。要使所建立的新制度、新举措、新做法，适应新时代老干部工作的新要求，推动老干部工作新发展，必须坚持符合党的政策、方针、路线的原则，必须坚持能够有力推动老干部工作向前发展的原则，必须坚持具有可操作性的原则，必须坚持各部门、各乡镇能够接受和老干部普遍认可的原则。 老干部工作的“争优”，就是要进一步改变过去的习惯做法，使老干部工作上质量、上水平，符合新时代新要求，适应新时期老干部思想、心里、生活和健康的需要。对原来别人和自己的习惯做法，要通过认真调查分析研究和总结完善，使之更加新颖、更加规范、更加符合客观规律要求、更加适应新时期老干部所期所盼。 二、对老干部工作“创先争优”的思考 在基层老干部门开展“创先争优”活动，就是要根据上级党委的统一安排和部署，做到规定动作不走样，自选动作有创新，千方百计为老干部工作打基础，扎扎实实为老干部做实事，着力推动老干部工作向前发展。 一是要主动汇报，及时争取领导重视与支持。老干部工作是党委的一项综合性服务工作，而且是一项只有付出没有回报的社会事业，老干部工作做得好与坏将会影响一个地区或一个部门的社会稳定和经济发展。具体工作中，凡遇上级党委、政府下发文件通知，上级主管理召开各种会议安排部署工作，都会涉及到老干部待遇的落实和资金的支出，就必须及时向党委、政府主要领导和分管领导汇报，主动争取领导的重视与支持，把上级党委、政府的规定和要求及时落实到老干部中。 二是要深入学习贯彻落实《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，把各项意见措施落到实处。武定县通过广泛调研、认真分析总结，分别召开老干部座谈会、老干部党支部书记座谈会、老干部工作领导小组会议，反复征求有关单位的意见，多次进行修改完善，最后以县委办公室、县人民政府办公室文件下发了《关于进一步加强和改进离退休干工作的意见》，这仅是加强退休干部服务管理工作第一步，关键要严格按照意见规定，把老干部工作列入重要工作议事日程，加强领导，做好工作。 三是要进一步加大老干部工作检查指导力度，全面推进老干部工作目标任务的全面落实。水不紧、车不转，单靠老干部门的几个工作人员，要做好全县的老干部工作非常困难。要充分利用组织部领导下基层、与科级领导谈心谈话、党建目标责任制工作联系与督察、选派老干部党组织联络员指导答案问题、老干部工作检查调研等时机，加大对老干部工作的检查指导，努力营造人人都来关心、重视、支持老干部工作的良好氛围。 四是要常规工作抓达标，重点工作抓突破，以数量和质量取胜。要在每月组织老干部政治理论学习二次、每周组织老干部阅文一次、每年举办一期老干部读书班、每五年进行一次老有所为“双先表彰”、每两年进行一次健康体检的基础上，力争做到每年向老干部通报情况由原来的三次增加到六次，就近就地参观考察工农业生产、保健知识讲座、文体比赛、重大节日慰问等活动由原来的一次增加到二次以上，每年请上级有关专家教授为老干部进行一次国际国内形势报告。同时，要积极争取，加大投入，进一步完善老干部活动中心和老年大学基础设施建设，不断扩大老干部活动中心接待老同志活动的能力和老年大学办学规模，以质量和数量取胜，尽力满足老同志物质、文化、生活需求。 五是要抓制度创新，用制度管人，接规章办事。近年，武定县制定和完善了《定期走访和电话联系老干部》、《老干部工作人员联系困难老干部》等制度，通过几年的运作，很管用。要在进一步总结完善原有制度的同时，通过调查研究、考察学习、总结分析，进一步建立一些行之有效的新制度，用制度进行规范化管理。要创新老干部工作联席会议制度，主动争取有关部门和领导的支持配合，切实解决好老干部工作中的困难和问题。要善始善终抓好部门自身建设，为做好老干部工作提供有力的组织保障。 六是要进一步加强老干部的思想教育和引导工作，充分调动老干部再为社会作贡献的主动性和积极性。要充分利用关工委、延研会、老促会、老体协、老年大学、“五老”宣讲团、银发志愿服务团等平台，积极支持、正确引导老干部在自觉自愿的基础上，再为社会用贡献，充分发挥老干部余热。 |
