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莱州市探索党建引领老干部骨干参与社区治理新模式，坚持以“精心打造、精准施策和精细管理”的工作理念，建实、用好、管好老干部党建顾问团，让老干部担当“主角”登上社区治理“大舞台”。 精心打造专家团，“老经验”衔接“新思路”。优选经验丰富的退休骨干，从离退休干部人才库中精心筛选，择优聘任熟悉党务工作、具有较高理论水平、实践经验和工作热情的6名退休党员干部作为顾问团成员，充分利用老同志们丰富的党建工作经验和威望优势，查实情，说实话，求实效。开展岗前培训促理论更新，通过专题培训、以会代训、考察交流等形式，定期开展培训提升队伍素质。帮助老团员们“补钙充电”，使成员们能迅速掌握顾问团工作的职责和任务，学深吃透城市基层党建领域的新政策、理论，帮助他们在最快时间内成为熟悉党务工作新变化、新趋势的“老专家”。牵线社区提出新思路，为团员到社区、社会组织和非公企业开展指导牵线搭桥，按照“党建统领、深化服务、注重实效”的工作思路，组织“一对一”上门指导，助力社区做好“幸福家园”创建。指导帮助社区打造“‘和融’福禄·幸福家园”“隅户连网·幸福家园”“光惠民安·幸福家园”情暖玉皇·幸福家园”等38个社区幸福家园子品牌。 精准对接频出策，“再上岗”聚力“解疑难”。明确解难题职责定位，顾问团按照“问题收集—会议研讨—梳理反馈—督导整改—纪实上报”的“五步工作法”，对社区治理出现的新问题、新情况，及时梳理汇总、指导整改，不定期组织召开座谈会，为社区破解难题出谋划策，挂号督导问题解决，目前帮助社区解决老旧小区失管、化解矛盾纠纷等问题38件。强化沉基层督促指导，顾问团成员参照机关事业单位正常工作时间轮流到社区坐班，每周到城市基层党组织开展实地走访指导不少于3次，直接联系1个社区、2个社会组织、2个非公企业并担任党建指导员，开展党建工作每周不少于15个小时，以融入社区的“深度”换取发现问题的“广度”和精准指导“维度”。加强多维度联合破题，顾问团切实运用多年党建工作经验，帮助福禄苑、文运社区联合筹办“福运联盟 携手同行”毗邻型、区域治理型党建联盟，指导汇泉、光州、北关联建毗邻型联盟暨“社区汇光关爱”社工站等，为深化社区融合共建出力献策。 精细管理促常态，“一时鲜”终成“百日红”。以制度促规范化运行，为保证这支由退休党员干部组成的队伍能够长期有效地发挥作用，莱州市委组织部研究制发专门文件，对顾问团的日常工作、相关待遇等进行明确规定，建立顾问团成员日常工作管理规范。以机制保常态化工作，市委组织部、市民政局等相关单位和各被指导镇街各确定1名联络员，负责与顾问团长期对接联络。按要求每月召开1—2次工作例会，听取顾问团成员工作汇报，安排部署下月工作。以考核促实效化履职，每半年对顾问团成员组织一次综合考核评定，综合考核评定结果作为发放工作补助、续聘的重要依据。建立动态调整机制，定期根据对身体状况、工作能力等方面的综合考量，对“不再胜任”的团员予以解聘，对有能力和热情的老同志择优入团。确保这支由退休党员干部组成的顾问团建得实、管得严、用得好。 |
