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近年来，云南姚安县坚持“三举措”抓好干部荣誉退休工作，不断拓展荣退工作内容，丰富活动形式、多举措齐发力，激励退休干部更好地融入到社区和住地党组织参与活动、发挥作用，让干部退休“有温度”。 “谈话+仪式”，角色转变顺心。由所在部门（单位）领导与临退休干部开展谈心谈话，肯定其工作主要成绩，告知办理退休时间和程序，介绍退休金与补助（补贴）核算办法、退休证件办理等政策，听取本人的意见建议及对退休生活的规划等，积极引导干部调整心态、转换角色、科学规划退休生活，切实做到“保持晚节、保重身体”，确保干部退休前思想情绪稳定。同时，提醒严格遵守各项纪律规定，继续发扬优良作风，做到退休后自我要求不降低、自我约束不放松。因地制宜，灵活采取召开座谈会议、颁发荣退证书、赠发荣誉牌匾、拍摄纪念照片、发放荣退纪念品等形式，采取单位独立举办或按行业系统集中的方式办好干部荣誉退休仪式，给干部留下温馨的回忆，提升退休干部获得感。2020年以来，与100余名新退干部谈心谈话，为他们举办荣誉退休仪式、发放退休服务指南，实现在岗和退休的“温情”过渡。
“联系+服务”，关心关爱暖心。坚持服务管理不脱钩、不断档，在退休前由单位安排专人进行服务对接，负责办理干部退休审批、工资审批、党组织关系转移等手续，建立健全退休干部档案，不折不扣落实退休干部有关政策要求。明确专人为退休干部联络员，了解干部家庭情况，准确掌握临退人员的现实困难，在政策范围内给予力所能及的帮助，帮助临退人员关注“离退休干部工作”“金色云岭”“楚雄老干部工作”等微信公众号，让干部“轻装”离岗、科学规划退休生活。根据退休干部居住分散、流动性大、活动广泛、思想多元、身体差异等实际，建立退休干部服务管理台账，严格落实重大节日走访慰问制度，单位联络员通过电话、微信、上门等方式经常关心问候，掌握退休干部的身体、思想、生活状况，收集退休干部的意见和建议，及时了解退休干部的诉求心声，有特殊困难的按政策规定给予帮助解决，让退休干部感受到组织的关心关怀。
“教育+引导”，作用发挥舒心。积极推动退休人员“关系在单位、活动在社区、奉献在社会”体系，干部退休后与所在社区、居住地党组织进行对接，推动退休干部政治生活同组织活动的无缝衔接。通过形势通报、座谈交流、参观考察等多种形式深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察云南重要讲话精神，每年一次定期组织离退休干部党员参加政治理论专题培训班进行集中学习培训，引导离退休干部党员严守政治纪律和政治规矩。及时了解退休干部的特长专长，通过职能部门牵头、所在单位聘请、社会组织搭桥、老年社团引领等形式，多渠道搭建服务平台，吸纳退休干部加入银发人才库，参加志愿服务队，鼓励他们在促进乡村振兴、开展群众工作、激发社会活力、处理各种矛盾纠纷中发挥“智囊团”作用，始终心系家乡发展、支持家乡建设，实现从在职到退休的无缝衔接。目前，通过“老干部红色驿站”“银发先锋之家”等平台，组织开展助力乡村振兴、环境治理等志愿服务活动200余人次。 |
