|
老干部工作是“忠”“孝”双全的光荣事业，是一份值得付出、值得奉献的工作。围绕党的二十大精神，结合2023年云南昆明市组织系统深入开展“组织工作上温度、组工干部下基层”行动的要求，如何做到重心下移、精准精心服务好老干部，宜良县委老干部局从“三心三维度”来把握和聚焦老干部工作：关心关爱老干部要有“温度”，落实老干部急难愁盼的事要有“速度”，抓实老干部新发展有“深度”。
存孝悌之心，贴近老干部实情，工作有温度有温情。全县离休干部15名平均年龄93岁，实职县级退休干部31名平均年龄73岁，目前离休干部都需要24小时护理，日常照料、医疗陪护、精神慰藉等个性化需求突出，根据服务对象的实际情况做深做细“四时管”“六必访”离休干部服务体系，做到政策出台必访、重要节日必访、整寿生日必访、重病住院必访、特殊困难必访“六必访”和平时有人问、节日有人访、难时有人帮、病时有人管“四时管”制度，不断优化全县离休干部“一人一策”、退休干部“一类一策”服务保障，做到老干部工作贴近心窝，关心关爱有温度有温情。 存敬业之心，贴近老干部需求，工作有力度有速度。始终牵挂老干部“急难愁盼”的事，纾难解困有力度有速度。完善日常服务机制，帮助老干部解决读书看报、家政服务、医疗报销等困难，满足老干部精神需求、文化需求和生活需求；立足老干部对健康服务的需求，深入推进“链条式”服务，即单位有助老员、医院有离干部绿色通道、社区有家庭医生，做到老干部工作贴近心尖，落实老干部需求提速提效。
存奋进之心，贴近新时代发展，工作有广度有深度。不断提高老干部工作者能力素质，创新服务方式，念好“实、准、优”三字诀，探索“党建引领+助老”“文化养老+助老”“作用发挥+助老”工作模式，持续开展好“送学”“送政策”“送温暖”活动，扎实提升服务质效，办好惠老实事，全力做到心怀敬老之心、善谋为老之策、多做助老之事。 面对新情况、新要求，要有沉下心、俯下身做好本职工作的恒心和毅力，要有履行“首问”责任、勤耕“责任田”的清醒和担当，更要有守正创新、勇毅前行的勇气和决心，全力打造好共建共享共乐的“老干部之家”！ |
