|
德州禹城市委老干部局紧紧围绕“重点突破年”部署要求，落实“五个推进”工作举措，一体推进政治引领、作用发挥、文化养老、服务保障，助力老干部工作高质量发展。 一、政治引领常态化，推进党的二十大精神走深走实。一是发挥离退休干部党支部战斗堡垒作用，举办离退休干部党组织书记示范培训班、新退休干部适应期示范培训班，并将党的二十大精神学习开展情况纳入离退休干部党建工作考核内容。二是用好“银领之家”、社区老年大学教学点等阵地，用活领导干部联系离退休干部制度，用足学习强国等线上应用场景，开展“送学上门”等专题活动。三是组织银领智库、宣讲骨干，开展宣讲活动，推动党的二十大精神进机关、进企业、进社区、进校园，营造浓厚学习氛围。 二、党建创新品牌化，推进离退休干部党建善做善成。一是持续抓好为老服务闭环工作法、“三包一”精准服务等机制的落实，深入推进“美美‘禹’共”党建共同体打造，实施“流动党员安家计划”，探索退休干部特殊困难帮扶、宣传信息报送及考核管理等机制，创造禹城离退休干部党建样板经验。二是咬定“三年任务、二年收官”目标，落实“三纳入、两格局”工作法，拿出硬招实招，争创“全省、全市示范社区‘银领之家’”“老年大学进社区（基层）”示范点，提前实现14个城市社区党组织建设、阵地建设全覆盖。三是组织开展“银领先锋”离退休干部党组织创建活动，新建改建一批社团协会党支部，创建表扬一批禹城标杆、德州领先、全省有位的标准化规范化离退休干部示范党支部。 三、老龄赋能规范化，推进文化养老提质增效。一是对标对表开展老年大学标准化建设，打造老年大学“游学养”品牌项目，办出5-10个样板班，解决老同志“上学难”问题。二是开展智慧助老公益讲座和“一对一”志愿服务，帮助老年人跨越“数字鸿沟”，共享科技智能新生活。三是采用专兼结合的方式，建设一支有专业特长且相对稳定的教师队伍。四是优化老干部活动中心功能布局，让老同志在丰富的文化活动中，增进身心健康、安享幸福晚年。 四、关爱服务一体化，推进关心下一代工作全面提升。一是以“禹你同行”“禹你在一起”等品牌创建为抓手，统筹抓好“银领智库”和“五老”队伍增量提质。二是健全各级各单位关工委组织，深化“五个一”关爱示范典型创建，加强“五老”工作室建设。三是发挥工作领导小组作用，完善联席会议制度，每年召开一次全委会议，每年评选标准一批优秀“五老”、先进关工委组织，支持关工委先进单位。 五、队伍建设专业化，推动五型机关久久为功。大兴调查研究之风、全员学习之风、誓争一流之风、开门宣传之风，加强干部队伍“三力”建设（政治领悟力、判断力、执行力），培树“三牛”精神（为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛），不断增强做好老干部工作的政治责任感、历史使命感和职业荣誉感。 |
