|
枣庄市委老干部局深入贯彻落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省委《若干措施》，实施离退休干部党建优化提升行动，通过“四个强化”促进离退休干部党建工作全面进步、全面过硬，引领推动老干部工作高质量发展。 一是以强点扩面为基础，强化政治引领。实施“领头雁”培训工程。市级每年举办党支部书记培训班2期、“银发本色讲堂”4期，引导鼓励各“受训”党支部书记走上讲台，为其他老同志“传道受业解惑”，实现培训内容共享共用。开通线上“云讲堂”“E堂思政课”，动态收集筛选推送精品课程，打造“人人皆学、处处能学、时时可学”的网络平台，带动学习培训全覆盖。推出“主题党日+活动”工作机制，现已开展订阅书籍送理论、党性基地送教育、上门家访送温暖、医学讲座送健康等“五送”活动1000余场次，参加党员2.4万人次。 二是以共建共享为突破，强化组织凝聚。印发《枣庄市深入推进“本色家园”离退休干部党支部建设工作三年行动计划》，确定14项工作措施，项目化推进“本色家园”示范党支部创建。印发《关于开展全市离退休干部党建“双百”建设活动的实施方案》，明确共享式离退休干部党建活动室建设工作规范，打造100个“本色家园”示范党支部和100处共享式离退休干部党建活动室，对创建效果突出的给予建设经费支持，增强离退休干部党组织的有形有效覆盖。 三是以督导考核为导向，强化制度完善。将离退休干部党建工作纳入基层党建考核体系和党委（党组）书记抓基层党建述职评议重要内容。健全完善党工委运行机制，建立党工委书记工作述职评议制度，定期召开会议。健全完善离退休干部党支部党费返还留存工作机制，提出具体实现途径和操作办法，推动全市实现党费全额返还。建立组织联络员制度，聘请7位素质强威望高的退休干部担任市直离退休干部工作组织联络员，成立工作室，分7个片区联系指导工作；各级党组织为每个党支部配备1名在职党员担任联络员做好协调服务，并督促落实好党支部各项工作任务。建立干部荣誉退休制度，开展进行一次专题谈话、举办一场荣休仪式等“五个一”活动，并定期组织督导检查，确保制度落到实处。 四是以“党建+”为理念，强化品牌建设。围绕“党建+精准服务”，实施“桑榆暖”亲情服务提升行动，开展“六送一深化”系列活动，落实“六优二免”服务，指导峄城区探索建立签约家庭医生制度，12名家庭医生与13名离休干部完成结对签约。围绕“党建+作用发挥”，探索党支部与志愿团队“一体两翼”发展模式，建立“支部搭台、团队唱戏”工作机制，依托党支部建立各类志愿服务队82支，开展志愿服务1200余场次，擦亮“榴花红”老干部志愿服务品牌。围绕“党建+文化养老”，创新“支部+社团”模式，在全市老年大学系统和老干部文艺社团成立临时党支部70余个，成立文化养老指导委员会和老干部社团联盟，通过“颐心银辉”云剧场，指导制作展播优秀作品23期、122部，叫响“银发乐枣”文化养老品牌。 |
