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近年来，潍坊安丘市创新完善荣退制度，注重提升荣退质量，突出荣退实效，实现干部“退前、退休、退后”全周期管理不脱节、服务不打烊。 着力制度创新，拓展干部荣退“政治广度”。加强制度建设。高标准推进干部荣退制度的建立、修订和完善，先后制发《关于建立干部荣誉退休制度的通知》《关于进一步规范干部荣誉退休工作的通知》等多个文件，明确了开展组织谈话、转接退休关系、规范荣退仪式等7项规定动作，规范工作程序，完善机制保障，全面推动干部荣退制度规范和落实。拓宽覆盖范围。将“临退前”干部纳入到荣退机制中，盘活用好“临退前”干部资源，指导各单位组织“临退前”干部直接参与服务中心工作、参与督导检查、指导基层党建以及帮带年轻干部等工作中。发改、工信、财政、商务、科技等单位选派经验丰富、威望素著、沟通协调能力强的老同志，进驻企业当“员工”，为企业发展献计出力、提供帮助。狠抓督促落实。将荣退制度落实情况纳入全市离退休干部党建考核，定期调度督导，要求各单位每年年初梳理当年到龄退休干部相关情况，制定荣退仪式举办计划，对各单位开展荣休系列活动及时报道宣传，形成长效化机制。 注重质量提升，传递干部荣退“政治温度”。规范荣退仪式。市级层面每年由市委组织部、市委老干部局牵头为科级及以上新退休干部举办示范性集体荣退仪式，市委主要领导出席并讲话，集体观看《光辉传承》专题片，共同回顾每位退休干部的工作点滴，并为每位退休干部颁发“荣誉退休”纪念品。各单位参照市里做法，采取集中或分散的形式举办干部荣誉退休仪式，如教体局举行教师集体荣退仪式，通过举办新老教师座谈会的形式祝贺教师光荣退休；融媒体中心举办“银耀融媒 赓续前行”荣退仪式，通过短视频形式共同回顾退休干部的点滴岁月等。2022年，全市累计为430名新退休干部举办荣休仪式，覆盖率达99%。协助角色转变。编印、发放《退休生活服务指南》，内容包含生活待遇、角色转换、党建引领、文化养老、健康养生、发挥正能量等多方面内容，对老干部从退休手续办理到融入退休干部党组织生活进行广泛指导，使新退休干部尽快实现角色转变。做好服务对接。各单位及时做好退休手续办理、退休证发放、退休待遇测算等工作。将新退休干部党员编入相应党组织，确保新退休干部组织生活顺利衔接，党员学习教育、组织生活不间断。协助新退休干部报名参加各类学习和文体活动，免除新退休干部报名老年大学学员一年学费，为新退休干部就读老年大学开通“绿色通道”。2023年度老年大学招生中，新退休干部学员比例达30%。 突出荣退实效，提升干部荣退“政治热度”。突出政治引领。每年举办一次新退休干部适应性培训班，上好退休后的“第一堂课”，组织新退休干部参加报告会、集中开展政治理论学习、参观党性教育基地、开展警示教育，确保新退休干部政治不掉队，思想有归属。建立“荣退即履新”机制。印发《致新退休干部的一封信》，组织新退休干部到社区报到，邀请新退休干部到城市社区担任“第一书记”或兼职委员，牵头整合辖区内老干部党组织和老党员资源，组建成立治理服务队伍，配合社区党委开展矛盾隐患摸排、市长热线处理、支援疫情防控等工作。目前，已有1260名新退休干部到社区报到，32名老同志到城市社区担任“第一书记”，432名老同志担任小区支部书记、委员，326名老同志担任楼栋长。加入“银龄先锋”队伍。实施“长者有为•银龄先锋”工程，鼓励引导新退休干部主动加入各类老干部志愿服务组织，积极参与“情暖夕阳红”等10大志愿服务项目，引导他们继续在服务高质量发展、助力乡村振兴、参与社会治理、关心下一代等方面献智出力。1200余名退休干部在项目建设、营商环境、城市更新、民生保障等新领域发挥独特优势，参与疫情防控、服务企业、招才引智、乡村振兴、矛盾调解等志愿服务2600余次。 |
