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实干争春早，奋斗向未来。2月8日，全省老干部局长会议召开后，摁下了全省老干部工作“走在前、开新局”的启动键和加速键，淄博市委老干部局迅速召开专题会议，传达学习会议精神，研究贯彻落实措施。
会议指出，此次全省老干部局长会议站位高、落点准、要求实，为当前和今后一个时期的老干部工作全面谋篇布局、指明前进方向、注入强大动力，特别是两位领导的讲话，路径清晰、重点突出、措施有力，具有很强的思想性、指导性和针对性。会议强调，2023年是全省老干部工作“创优提质”年，要认真学习贯彻落实会议精神，认真梳理、逐项分解，统筹谋划、精准落实，拿出实招硬招，干出实干业绩，全面推动新时代老干部工作创优提质、争先出彩。一是聚焦政治建设，擦亮桑榆本色。以深入学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，在专题辅导、集体轮训、座谈研讨等多种形式基础上，开设“e起学”银龄示范直播课堂、老干部党校“银龄大讲堂”，打造“线上+线下”全链条学习课堂。积极组织离退休干部党组织书记宣讲团进基层开展“百场宣讲”，组织广大老同志参加主题教育，持续推动党的二十大精神和党的创新理论走深走实、入脑入心，真正做到坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”二是聚焦党建引领，筑牢基层根基。认真学习贯彻中办《意见》和省委《若干措施》精神，探索实施“1+4”党建和业务双网融合工程，持续深化标准化示范化党支部创建，推动“党建+政治引导、作用发挥、服务保障、文化惠老”多元融合、一体提升。不断推进与社区党建融合发展，加大各级共享式离退休干部党员学习活动站点规范化建设。深化“飞地”党组织和长者支部建设，发放党建服务包，建立市直离退休干部组织生活巡听制度，持续深化“本色家园·银领齐航”品牌建设。三是聚焦中心大局，激发银辉动能。积极搭建发挥作用平台，拓宽“银领导师”发挥作用渠道，组建市级高层次“银发”人才库，纳入全市人才管理体系，引导他们为全市“3510”发展目标、“强富美优”城市愿景助力赋能。建立“3+11+N”志愿服务组织体系，扎实推进“时间银行”建设，出台积分兑换管理办法，保障持续运作。大力选树典型，开展“最美老干部志愿者”“最美老干部志愿服务组织”“最佳老干部志愿服务项目”评选，示范带动全社会老年人和身边群众见贤思齐、崇德向上。 四是聚焦精准精细，提升服务品质。继续深化精准联系“五项机制”，开展离休干部“一人一策”服务“大走访、大服务、大调研”活动，用足用好民生保障政策，主动对接社会养老服务和健康支撑体系。纵深推进离退休干部文化养老工作，充分发挥各级老年大学、老干部服务中心主阵地作用，以信息化建设为突破口，科学设计老同志智慧活动、学习场景，打造名副其实的“老干部之家”。 五是聚焦系统联动，打造过硬队伍。大力发扬“严真细实快”工作作风，严格落实归口组织部门管理规定，深入开展“三提三争”活动，着力强化系统联动和工作全过程管控，用好“青年干部说·提效争先开新局”讲坛，通过岗位练兵、交流轮岗、参与中心工作、承担重要任务等方式，加强实践锻炼、专业训练，持续提升老干部工作队伍专业能力和综合素质，努力打造一支政治坚定、业务精通、无私奉献的“老干铁军”。 |
