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近日，云南楚雄州委老干部工作领导小组印发《2023年楚雄州离退休干部工作要点》，围绕“离退休干部党的建设、发挥作用、服务管理和部门自身建设”4项任务，明确12个重点项目，分类细化3张清单及66条具体推进措施，扎实谋划部署做好“保障服务”工作，更好助力离退休干部“保持晚节、保守初心、保重身体”。 加强党的建设，让离退休干部做到“保持晚节”。州委老干部局优化设置组织教育科，办好用活州委老干部党校，配齐离退休干部党的建设工作专职专责力量。一抓全面学习贯彻党的二十大精神。实施“凝心铸魂·银龄尚学”行动，紧密结合老同志实际，开展丰富多样学习活动，组织专题培训、分级轮训，引导广大离退休干部全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神。二抓全面落实离退休干部党的建设工作“1+N”制度。深入落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省、州《实施意见》及“1+N”配套制度，推广“六个融入”做法、扩大离退休干部党建融入城市基层党建试点，突出“两个覆盖”、增强“两个功能”，推进离退休干部党组织“能建尽建、应建尽建”。三抓全面加强离退休干部教育管理监督。把教育管理和监督融入党支部日常学习活动，健全落实支委联系党员制度、谈心谈话制度，加强日常监管、加强纪法教育，引导离退休干部不断增强纪律规矩意识。 加强发挥作用，助离退休干部永远“保守初心”。州委老干部局进一步强化政治待遇科的宣传引领职能，管好用好州老干部活动中心，深入组织离退休干部开展“感党恩、听党话、跟党走”系列活动。一抓全面发挥“银发活动”引领作用。创新“寓教于乐、春风化雨”的活动载体，结合主题教育，持续举办“线上+线下”展览展示展演活动、宣传宣讲活动、州情学习考察活动、专题调研活动，引领离退休干部“不忘初心、牢记使命”。二抓全面发挥“银发人才”助力作用。持续深化“楚雄银发志愿服务”品牌建设，进一步健全专业服务队，进一步推进“五老”宣讲常态化品牌化运行，进一步落实云岭银发助力乡村振兴、生态文明建设、民族团结进步、基层社会治理、关心下一代“五项行动”，加强先进典型培育、选树和宣传，吸纳更多银发人才助力楚雄高质量发展。三抓全面发挥“宣传工作”带动作用。加大离退休干部工作宣传力度，不断提升信息宣传工作质量，更加注重信息化建设，推广用好“离退休干部工作”“金色云岭”微信公众号，办好用好“楚雄老干部工作”微信公众号、视频号，开设“楚雄老年大学”抖音号，着力营造“尊重老同志、关爱老同志、学习老同志”的良好氛围。四抓全面发挥“活动阵地”保障作用。坚持“增总量、提质量”，加快全州各级各类离退休干部学习活动阵地建设，推进州老干部活动中心“养学乐一体化”提升建设、州老年大学教学改革和新校区建设，继续培树离退休干部党性教育红色阵地、“共享活动室”，推动更多学习活动阵地向全州离退休干部免费开放。 加强服务管理，助离退休干部更好“保重身体”。州委老干部局进一步归集整合生活待遇科的精准服务职能，深化“敬老爱心服务”品牌建设，让广大离退休干部更好共享改革发展成果。一抓“刚性”制度落实。坚持底线思维，强化业务指导、工作督导、责任追究，确保离退休干部公用经费、党组织工作经费、党组织负责人工作补贴等政策落实，保障推动干部荣誉退休和离退休干部“春节”“老年节”及生病住院全覆盖走访慰问、特困帮扶等制度落实。二抓“柔性”关爱落实。运用“金色云岭”APP 动态管理基础信息，推进离休干部“一人一策”退休干部“一类一策”精准服务，积极主动对接社会资源和社会力量，强化倾情关爱、生活服务、困难帮扶“三张网”建设，破解医疗保健、养老服务、精神文化“三项需求”，更好满足老同志对安享晚年的新期待。 加强自身建设，为离退休干部做好“保障服务”。州委老干部局进一步分类理顺局办公室、党总支办公室的运行保障职能，更好统筹推动全州离退休干部工作协同推进、整州提升。一抓工作创新。结合州委老干部局成立40周年，组织开展“我与老干部工作”系列主题活动，参与编撰《云南省老干部工作志》并发行《楚雄老干部工作志（2007-2023）》，评选推出一批全州离退休干部工作好制度、好典型、好案例。二抓队伍建设。弘扬“忠孝两全”楚雄离退休干部工作文化，探索创新“忠诚为老20年”荣誉章制度，实施年轻干部培养工程，落实“正负面清单”管理制度，不断提高离退休干部工作者荣誉感、归属感、责任感。三抓责任落实。推进“两个革命”、践行“三法三化”，健全落实离退休干部工作责任制，离退休干部党的建设工作纳入年度党建工作考核体系和党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，认真落实云南省离退休干部工作“比学赶超”活动制度，推进全州老干部工作部门“干在实处，走在前列”大比拼，全面推动各项工作任务高质量落实。 |
