|
近年来，浙江椒江区委老干部局着眼于发挥老干部的独特优势，聚力打造“银垦”党建品牌，让“银垦”党建深度融入城市党建，深入推进社区治理，不断提升“银垦”党支部组织力，探索出一条离退休干部、党员依托社区志愿服务岗位发挥先锋模范作用的工作新路子，引领更多离退休干部、党员为经济社会发展增添正能量。 一、多方联动聚合力，全面建强“银垦”党建体系 自2020年起，结合推进城市基层党建和推动城市基层治理创新，探索开展“银垦”党建工作。一是坚持“一个支部”引领。按照离退休干部党员“关系在单位、活动在区域、奉献在社会”要求和“一方隶属、多重管理”原则，以“银景驿站”为单位组建“银垦”党支部，引领“银垦”志愿服务，明确其虚拟化、功能型的支部定位。二是推动“三级网络”覆盖。区里成立“银垦”志愿服务总队，乡镇(街道)、区直部门、两个阵地等成立“银垦”志愿服务分队，社区“银景驿站”成立“银垦”志愿服务团，推动“银垦”志愿服务“三级网络”组织在城市社区全域覆盖。三是凝聚“八支队伍”力量。结合实际需求，打破块状模式，将全区老干部志愿服务团队进行重新组合，根据服务类别，分别组建纠纷调解、宣讲工作、医疗保健、建言献策、关爱工作、文明劝导、科技帮扶、以老助老等八个指导联络组，通过定期召开会议、建立微信群等模式，探索菜单式任务清单，实现分类业务指导、资源整合调度、经验横向交流、信息共享共通，提升志愿服务团队专业化水平。 二、发挥优势强服务，全面释放“银垦”党建作用 结合社区重点工作和群众需求，组织引导“银垦”党员发挥正能量作用。一是“老专家”带头服务社区居民。深入挖掘离退休干部群体特殊优势，寻找适合自身作用发挥的志愿岗位，引导“银垦”党员参与健康咨询、法律服务、文化传播等特色志愿服务活动。如组建医疗保健志愿服务团队，组织退休医生免费为居民提供量血压测血糖服务，对行动不便的老人、残疾人上门义诊。二是“老娘舅”带头促进社区治理。将“银垦”党建体系作为城市基层治理的重要补充，最大限度集聚党在基层的治理合力。如建立社区“银垦”工作室，组建9个“老娘舅”团队，义务调解社区辖区内矛盾纠纷，建立传帮带工作机制，促进社工工作水平提升。三是“老讲师”带头推进文明建设。成立5个宣讲团，运用生动语言，向群众宣讲党的路线、革命传统、历史文化等内容。党的二十大召开之后，“银垦”老干部宣讲团第一时间深入社区开展形式丰富的精神宣讲活动。 三、健全机制促规范，全面夯实“银垦”党建基础 突出“三大机制”建设，夯实服务保障，为“银垦”党建工作长效推进提供有力支撑。一是建立组织保障机制。以老干部领导小组发文形式，明确城区街道负责党群工作的副书记为分管领导，组织委员、分管老干部工作负责人负责“银垦”党支部和“银垦”志愿服务分队组建和指导工作。与居住地社区建立沟通联系机制，实现“银垦”党支部与老干部原单位党组织对离退休干部共管联管。二是建立学习交流机制。坚持每年举办一次支部书记培训班、每季度召开一次支部书记例会、每月开展一次主题党日活动，每年召开两次“银垦”党建志愿服务工作推进会，通过学习培训、业务交流等，全面提升“银垦”党建水平。三是建立风险防控机制。在组织开展大型志愿服务活动前，做好安全教育、健康评估等工作。依托“椒江新时代文明实践”平台，规范志愿者实名登记、志愿团队注册、活动发布认领等程序。同时，建立经费保障机制，明确社区“银垦”志愿服务和党建工作经费列入街道财政预算，所需资金从社区经费中列支。 |
