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2022年陕西神木市老干部活动中心（老年大学）：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神和关于老干部工作的重要论述，全面落实中央省市老干部工作会议精神和《2022年神木市老干部工作要点》，坚持以“用心用情用力、 尊老敬老爱老”为指南，以“让党放心、让老干部满意”为目标，突出党建引领、强化思想政治建设，特色办学、树创品牌新载体 ，汇聚桑榆新动能、激发老干部优势作用，严管厚爱、打造一流干部队伍；同心相向，守正创新、扎实工作，推动新时代老干部工作更上新台阶。 一、固本培元，党建引领夕阳红 党建引领风帆劲，凝心铸魂干劲足。老干部活动中心认真贯彻落实中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，悉心打造党建阵地，创新组织党建活动。 1.强化阵地建设。结合“支部建设年”活动，凸显党建元素，完成一楼大厅阵地改造提升；规范开展“三会一课”，围绕活动中心业务，提炼打造特色党建品牌；启动青松苑“老党员驿站”和地下室、五楼红色教育基地规划设计等前期工作，充分发挥老干部活动中心（老年大学）党建主阵地作用。 2.强化凝心铸魂。组织21个离退休党支部定期开展政治理论学习，集中收看收听党的二十大开幕会，学习党的二十大精神，开展“建言党的二十大”“我看中国特色社会主义新时代”等专题调研。策划启动离退休老干部看“神木这40年”纪录片拍摄工作。落实“两项”待遇，时刻关心关爱老干部，引导广大离退休干部党员继续听党话、跟党走（杨书记、丁部长等慰问老干部图片）。 3.强化余热发挥。组建“神木市老干部宣讲团”，打造“银龄学堂”，发挥“桑榆红色合力”。完成“神木市青松苑365志愿服务队”注册工作，纳入全国文明志愿服务平台，并探索推开“时间银行”志愿服务模式，实行积分化管理。开展疫情防控、清明节“文明祭祀”、慰问留守儿童、植树造林、老年人疫苗接种攻坚等服务志愿活动，奏响了“退休不褪色、整装再出发”的动人乐章。 二、开拓思路，特色办学树品牌 老有所教，老有所学。神木市老年大学是省级示范老年大学，始终坚持政治建校、质量立校、特色兴校，着力打造没有“围墙”的老年大学和老年人“家门口”的大学，促进全市文化养老建设。 1.规范办学管理。制定出台《神木市老年大学分校、校外教学点管理办法（试行）》，规范明确了合作办学补助标准，严格听课巡课制度。 2.创新办学模式。与青少年宫深度合作，创新打造慈少敬老“5+2”教学资源共享模式；坚持“一校一品牌”建设，新增体育健身、美术教育两所分校并完成挂牌；与镇街、社区、社会机构合作，共建成分校、教学点16处。 3.优化课程设置。编印2022年秋季招生简章，增设茶艺国学、中医养生、写意山水、老年摄影、智能手机使用、户外太极等10余门新时代适老课程，总班次达到108个，学员突破4000人。 4.建强师资力量。通过与陕西美育教育集团合作，扩大选聘范围，实行双重管理，形成“内培外引”师资合力。今年，神木市老年大学已申报创建全国示范老年大学。 三、创新载体，汇聚桑榆新动能 老有所乐，让离退休干部更加可享可及可感。 人间重晚晴，夕阳别样红。老干部活动中心不断创新载体、提升品质、丰富内涵。 1.规范活动秩序。开展老干部活动证更新办理工作，彻底解决青松苑、金秋苑“去社会化”问题，建立日常活动巡查制度，全力打造暖心舒心的老干部之家，建设让老干部安心放心的“余热释放中心”。 2.提升活动品质。紧跟新时代精神文明建设步伐，坚决取缔了麻将、纸牌等活动，更新象棋、围棋等设施，新增军棋、跳棋等益智类项目。高标准打造“新时代红色影院”，建设老干部红色教育培训基地，新设“茶艺馆”“养生馆”“健身馆”等活动场所，先教学后活动，让老干部活动走心、品质匠心。 3.丰富活动内涵。坚持“月月有活动”，以“乐老、益老、学老、敬老”为主题，注重传统节日与老干部身心健康相结合，成功举办“庆冬奥、闹元宵”猜灯谜活动，“敬老慈少传递爱、枣红叶绿‘粽’是情”端午节主题活动，“喜迎二十大、翰墨夕阳红”老干部书画展等活动，极大地丰富了老干部精神文化生活。高水平编排《英雄三妯娌》诗歌情景剧，推广以忠勇杨家将为主题的“一县一品牌”晋剧节目。 4.填补活动空白。积极与青少年宫合作，向老干部开放乒乓球、书画、棋类、户外门球等活动场所，填补了滨河新区老干部活动阵地空白，推动老干部活动场所老城新城全覆盖、南北中心共开花。 四、严管厚爱，激发队伍创造力 坚持严管厚爱，方能有畏有为。老干部活动中心注重干部队伍建设，不断激发内生动力，努力锻造一支“让党放心、让老干部满意”的新时代老干工作队伍。 1.凝聚班子合力。建立周一碰头会、周五学习会、三重一大事项主任办公会等制度，提升班子凝聚力、决策力、谋划力。 2.关心关爱职工。坚持“党建带群建”，结合单位女职工多等实际，选举新一届工会主席、妇工委主任等，新建工青妇活动阵地，丰富干部职工精神文化生活（红色剪纸印初心）。定期开展谈心谈话，了解干部所需所想，时刻关注年轻职工成长，形成人心思齐、人心思进的新局面。 3.浓郁学习氛围。每周定期组织集体学习，提升干部职工理论素养和业务能力。成立青年读书班，常态化开展读书分享会，鼓励读书班学员踊跃写稿投稿、参与调研，今年在省市各类媒体共发表宣传文稿百余篇，取得喜人成绩。推行“一人一技能”行动，鼓励学习比武。 4.激励约束并重。启动老干部活动中心制度汇编工作，强化日常管理，注重抓早抓小，扎实推进作风建设专项行动，探索开展“三个一”（一天一晒、一周一比、一月一评）工作机制，强化奖优罚劣，有效促进干部思想作风大转变，想干事、会干事、干成事的氛围日益浓郁。 5.改善周边环境。经过与城管执法局、派出所、交警大队等单位协调，有效解决了困扰青松苑多年的三轮车劳力市场乱象，更新单位牌匾，施划院内车位，提升物业管理服务水平，机关内外环境焕然一新。 潮涌催人进，风正好扬帆。神木市老干部活动中心将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的二十大精神为引领，用心用情、精准服务好老干部，用实际行动凝聚桑榆之力，为加快建设黄河“几”字弯城市群高质量发展示范市不懈奋斗！ |
