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2022年2月15日，在全省老干部工作“双先”表彰大会上，省委常委、组织部部长李刚为云南楚雄州委老干部局转发了中组部、人社部颁发的“全国老干部工作先进集体”荣誉牌匾。一年来，楚雄州各级老干部工作部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届历次全会和党的二十大精神，紧紧围绕“让党放心、让老干部满意”目标，守正创新、真抓实干，扎实履行政治引领、服务保障、作用发挥基本职责，引领全州离退休干部感党恩、听党话、跟党走，切实以实际行动守护“全国先进”的荣誉。 创新“三张清单”推动老干部工作质效整体提升。年初，州委主要领导出席全州组织工作会议暨老干部工作会议作专题部署，州委老干部工作领导小组研究印发《2022年楚雄州离退休干部工作要点暨大比拼年度重点项目清单》，创新“领导小组”“州县市委老干部局”“州级各单位”3张老干部工作任务清单，分级分类、明责压责；年内，各成员单位围绕任务、找准目标、细化措施，其中州委老干部局成立专班实施“大比拼标兵拉高行动”，重点工作“比拼目标”均定位全省前列、科级以上领导干部对标选定“全省前列工作目标”比率达77.78%；年末，召开领导小组全体会议，听取成员单位汇报“交账”，推动了各项目标任务高质量推进落实。 创新离退休干部党的建设制度体系。深入学习贯彻落实中央办公厅《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》、省委办公厅《实施意见》精神，结合楚雄实际，经州委常委会、州委老干部工作领导小组会议研究审议，出台州委办公室《关于加强新时代离退休干部党的建设的实施意见》《楚雄州机关企事业单位干部职工丧事办理实施意见》，州委组织部、州委老干部局等相关部门制定《楚雄州离退休干部党组织工作经费使用管理办法（试行）》《关于规范全州机关事业单位离退休干部工作有关具体事项的通知》《楚雄州离退休干部党组织党建联络员选派管理办法（试行）》等“1+N”制度体系，全面规范和加强了全州离退休干部党的建设工作。2022年，州委老干部局机关退休干部党支部、南华县龙川镇南秀社区古城离退休干部党支部获评“云南省离退休干部模范党支部”。 创新“感党恩、听党话、跟党走”系列活动品牌，多形式引导离退休干部发挥余热。以喜迎党的二十大和学习宣传党的二十大精神为主线，分阶段开展“点赞新时代·建言党的二十大”“我看新时代·喜迎党的二十大”“学习党的二十大·奋进新时代”等5类、22项主题活动，组织全州离退休干部“礼赞党的二十大·奋进新征程·共圆中国梦”文艺演出、参与承办州老年人运动会，组织“楚雄银发志愿服务”活动187场次、“五老”宣讲89场，“学习贯彻党的二十大精神楚雄‘五老’宣讲团”纳入州委宣讲工作部署，争取省委老干部局和州级相关部门选派1批老专家深入牟定等县市“助力乡村振兴”取得实效。2022年，“武定银发志愿服务团”“楚雄银发志愿服务团老战友艺术服务队”入选“全省最美银发志愿服务团队”，退休干部李振华、高永萍、普廷会、李云祥、殷履朝、尹纯德、魏培荣获全省“最美银发志愿者”称号，楚雄州委老干部局荣获“全省第一届离退休干部展览展示展演活动优秀组织奖”。 创新离退休干部党建“六个融入”社区党建综合体模型。在全省首创离退休干部党员“组织融入”“阵地融入”“管理融入”“活动融入”“服务融入”“机制融入”社区党建的服务管理新模式，打造彝人古镇社区“1+5+N”离退休干部党建综合体模型试点，建成社区离退休干部（人员）党支部4个、活动室4间、“家门口老年大学”教学班4个、敬老爱心服务站1个、银发先锋之家1个、离退休干部党员开展“助力+”活动8场次，基本实现了离退休干部党员“生活在小区、活动在社区、服务进家门、教育进心门”目标，推动老干部党建在社区“有形覆盖”和“有效覆盖”双提升。2022年，楚雄市彝人古镇社区、禄丰市禄钢社区入选首批“云南省离退休干部党建融入城市基层党建试点”。 创新建设“党建共享式活动室”入选全省离退休干部工作“十大创新案例”。协调整合楚雄城区内州、市和东瓜镇所属的6个党建活动阵地，集中打造为全免费开放的“离退休干部党员共享式学习活动室”，供驻楚雄各级各单位无阵地或阵地偏远离退休干部学习及党支部组织生活80余场次。与此同时，州离退休干部党史党性现场教学点依托丰富的离退休干部“红色资源”新建成1个党性体检厅并创新“三级主题党日活动套餐”，州老年大学新校区建设取得实质进展，武定县、牟定县老年大学搬迁入住新址办学。2022年，“大姚县赵祚传烈士故居及陵园”入选“首批云南省离退休干部党性教育红色阵地”。 创新出台《离休干部“一人一策”退休干部“一类一策”实施细则》入选“全省离退休干部十大制度性成果”。明确为每1名离休干部建立“所属单位领导及工作人员、老干部局领导及工作人员、家庭医生、助老员”的“1+6”联系服务，针对退休干部“年龄、职级、居住、爱好”等不同特点分类服务。同时，细化《敬老爱心志愿服务工作实施细则》，多方争取资金24万元帮扶200余名生活有特殊困难离退休干部，组织州医院、州中医院医疗团队为离休干部上门诊疗76人次，聘用4名公益性岗位助老员进家入户生活有困难的离休干部、厅级退休干部开展送家政等“五送”助老服务1105人次，切实让离退休干部生活有保障、困难有人帮、“去世有人送”。 创新疫情防控常态化新形势下离退休干部网络学习活动模式。出台《楚雄州离退休干部工作信息化建设实施细则》，楚雄州老年大学启用微信公众号（服务号）并实行网上报名招生1705名、探索4个教学班线上教学，全面加强“楚雄老干部工作”微信公众号管理并开设视频号，坚持全年无休“每天1期信息、每周1次展览”，关注用户人数达1.46万人、占老干部总数的59.7%，全年共推送信息362期、1607条和微视频23期，还择优推荐10余件文创作品参与全省首届诗书画花邮影展览、体育健身类展示、文艺类展（汇）演活动，有效破解了因“疫情防控”和部分老干部“流动居住”“年高体弱”等难以集中活动的实际困难。2022年，楚雄州委老干部局、禄丰市委老干部局获《中国老年报》社“2022年度全国离退休干部工作宣传报道优秀单位”、楚雄州委老干部局获中国期刊协会老年期刊分会“党的二十大精神联合宣传报道优秀宣传单位”荣誉。 创新州委老干部党校“流动办学”模式对全州离退休干部党支部书记、老干部工作者“全覆盖”轮训。积极应对老干部党校无独立阵地、无固定师资、无编制职数、无预算经费“四无”困难，创新“50人以内小班额、1个工作日短期培训、必修课+选修课灵活设置”的“小快灵”的流动办学新模式，最大限度降低疫情防控形势的影响，举办“喜迎党的二十大”主题培训14期、举办“党的二十大精神”专题培训3期，实现对全州离退休干部党支部书记、老干部工作者“全覆盖”。 创新落实“四向发力”工作法，推进“两个革命”在老干部工作领域落地见效。坚持离退休干部是楚雄革命、建设和改革发展“有功之臣”和新时代楚雄高质量发展“有用之才”的政治站位，自我加压、转变作风，坚持向下服务送温暖、向上对接争支持、向外交流拓思路、向内聚力强落实“四向发力”，局领导班子成员直插到基层老干部工作机构、老干部党组织开展调研 118 场次、解决问题32个，协调争取省级各类资金支持196.8万元，切实推动了新时代离退休干部工作提质增效。 创新“三种意识”和“3个2工作法”强化老干部工作队伍建设取得丰硕成果。认真参与全州组织系统“树三风提四气”主题实践，针对老干部工作实际，强化“‘守荣誉’比‘争荣誉’更难”的忧患意识、“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识、“今日无为，明日让位”的危机意识，坚持每月初印发“上月完成情况”“本月重点任务”两张清单、每周职工会议开展“上周重点任务”“本周工作计划”两个汇报、信息宣传“简讯24小时内报送、典型经验通讯7日内报送”两个时限的“3个2”工作法，努力推动形成了干部“干多干少、干好干坏”不一样的干事创业氛围。2022年，州委老干部局先后获“全省文明单位”“楚雄州民族团结先进集体”荣誉，州委老干部局机关党总支荣获“州级规范化建设示范党支部”，2名党员干部获州委提拔使用，2名党员干部获“全省老干部工作先进个人”“全州统战工作先进个人”等厅局级荣誉，10余人次干部获县处级以上表扬荣誉。 |
