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2022年以来，济南市济阳区委老干部局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神，在区委的正确领导下，紧紧围绕服务全区中心工作这个大局，以“五个聚焦”为统领，凝心聚力、真抓实干，扎实推进全区老干部政治引领、组织凝聚、管理服务、作用发挥等工作，努力实现新时代全区老干部工作高质量发展。 聚焦融合共建共享 提升离退休干部党的建设工作水平 牢固树立“老干部工作就是党建工作”“开放、融合、共享”理念，推动离退休干部党建工作融入城市基层党建格局，扎实推进“银龄韶韵·本色家园”品牌建设。进一步理顺组织架构。依托社区活动场所建立共享式活动室，将全区50个离退休干部党支部理顺到共享式活动室或本单位党员活动室开展活动，实现了全区2000余名离退休干部党员全部纳入组织管理、并实现就近开展活动的目的。 打造“银龄韶韵·本色家园”党员驿站。依托“开放式”“共享式”活动室，整合社区现有资源，对原有离退休干部党员活动室进行了高标准提升改造，进一步延伸活动室功能。其中银山智慧社区打造音乐党课、电影党课等多种“有声有色”的“新聆”党课，为离退休干部党员自选党课、定制党课提供共享服务平台，建立“支部通”管理系统，搭建“网上党支部”升级版，智能化管理社区离退休干部党员信息，将党组织学习、活动资讯全程公开，激发离退休干部党建工作新活力。 进一步推动组织共建。依托城关、银山、安大等融合共享式离退休干部党员活动阵地，协调离退休干部党组织和社区科学建立共建机制，精准对接共建内容，灵活落实共建任务。通过联合开展活动的方式与社区党组织共同过组织生活，共同开展学习教育、文体活动、志愿服务，实现了离退休干部党组织建设向社区拓展，教育管理在社区接续，作用发挥朝社区聚焦的良好局面。 积极鼓励离退休干部党员认领社区活动项目，银山社区的孟兆忠和张士俭两名老同志认领“善韵艺术团”，安大社区的王玉岭认领“威风锣鼓队”，滨湖社区的王义奎认领“老王帮帮团”。党建工作与文化养老、志愿服务的充分融入，老干部参与基层社区治理成效明显。注重发挥离退休干部党组织党建助理员作用。细化党组织工作标准，制定“党建服务项目清单”，指导离退休干部党组织按时开展“三会一课”、主题党日等组织生活。督促各老干部支部按期换届，班子配备更加合理。落实各项经费保障，在全区财力紧张的情况下，争取资金11.96万元作为全区离休干部党支部经费，结合单位实际和离退休干部党员特点，积极指导谋划开展自选动作，进一步丰富离退休干部党员活动。 聚焦老干部作用发挥 打造“银龄韶韵”志愿服务品牌 2022年以来，济阳区委老干部局扎实推进实施“阵地化支撑、项目化推进、品牌化带动”为主要内容的“三化”工程，不断探索离退休干部作用发挥新路径，强化“银龄韶韵”老干部志愿服务队伍建设，目前共有志愿服务者200余人，该志愿服务队已成为全区新时代文明实践志愿服务的重要力量。充分发挥老干部志愿服务推进中心作用，运用好组织孵化、工作指挥、信息交流等功能。组织爱心护学“五老”宣传、网吧监督、农业技术服务、老干部艺术团等志愿服务骨干队伍，积极开展助力乡村振兴、社区治理、疫情防控、法治宣传、文明城市创建等活动。“银龄韶韵”老干部宣讲小分队自成立以来，在队长冉庆亮的带领下，先后在纬四路小学、汇鑫社区、韩家社区、滨湖社区、银山社区、济北小学等宣讲党史故事、红色故事，弘扬了伟大的建党精神，得到了广大居民、学生的广泛赞誉，队长冉庆亮荣获“全省最美志愿者”称号。农业技术服务队在门传华的带领下，定期开展送技惠民志愿服务活动，通过“田间课堂”推广新品种、新技术、新机械应用，助力乡村振兴建设，不断释放离退休干部正能量。 在社区推进站推行“党建+志愿服务”模式，实施“善美济阳·银龄赋能”行动。突出党建引领、共建共享，组织老干部党员担任小区楼长、红色宣讲团团长、调解委员会会长、基层党建顾问等，积极参与“红色物业”“网格管家”“便民大集”等服务项目，围绕基层治理贡献力量。陈朝社区的“卜哥调解室”倾心调解农民工劳资纠纷问题，帮助16名农民工追回拖欠工资20余万元；银山社区的“敲门嫂”“婚姻家庭纠纷调解室”积极参与调解家庭邻里、婚姻等矛盾纠纷百余起，为构建良好婚姻关系、促进社会和谐稳定发挥积极作用。全区广大离退休干部同心战疫，勇当疫情防控“战斗员”，在疫情防控战场上始终冲在前、做表率。滨湖社区“湖畔先锋队”、安大社区“红细胞”志愿服务队、陈朝社区“心连心”志愿服务队、富锦文苑老干部志愿服务队等老干部志愿队伍积极参与核酸检测工作中，充分彰显了老干部、老党员在疫情关键时刻的责任担当。 聚焦文化养老资源 打造“芳华剧场”特色品牌 认真落实《“十四五”健康老龄化规划》和《山东省老年教育条例》，聚焦规范管理、质量提升，积极推进老年教育规范化建设。突出老年大学龙头作用。作为省级规范化老年大学，充分利用老干部活动中心校区、文化艺术中心校区和社区分校，逐步形成“1+1+N”办学模式。开设了书法、国画、朗诵、民族舞、葫芦丝、剪纸等18个教学科目，24个教学班级，学员500余名。办学模式更加灵活、教学内容更加丰富，社会影响力明显增强。拓展打造“银铃韶韵·芳华剧场”文化养老平台。在区文化艺术中心和部分社区建立“银龄韶韵·芳华剧场”“芳华轻骑兵”，组织开展文体展演活动，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律，着力打造“芳华剧场”品牌。老干部合唱团参加我区举办的“唱支赞歌给党听”庆祝建党100周年全民合唱大赛，并以优异成绩进入决赛，并荣获三等奖。区老年大学广场舞队参加“百年新征程，舞动新时代”济南市广场舞大赛济阳赛区比赛，取得一等奖的好成绩。2022年9月份，区老年大学孙霞老师带领健身舞表演队在全市健身月活动中获得最高奖优胜奖。开展“喜迎党的二十大”主题活动。组织开展“建言党的二十大”和“我看中国特色社会主义新时代”专题调研活动，召开“建言党的二十大·奋进新征程”座谈会，邀请社区老干部党员追忆成就、畅谈发展、展望未来，收集具有建设性、针对性意见建议40余条。开展主题征文活动，在全区离退休干部中广泛开展“喜迎党的二十大·奋进新征程”主题征文活动，引导老干部围绕党的二十大主线，聚焦济阳发展，以鲜活文字展现中国共产党为人民谋幸福、为中华民族谋复兴的光辉历程、辉煌成就和宝贵经验，创作《红船精神立丰碑》《幸福晚年感党恩，不忘初心再出发》等鲜活文章20余篇。开展“泉城乐”系列文体活动。近年来，坚持举办象棋、台球、乒乓球、门球等体育比赛，开展了“喜迎党的二十大”文艺汇演、诗歌朗诵、书画展览等活动，充分展现了老干部们健康、阳光、积极向上的精神风貌。区老干部门球队、象棋队积极参加全市老干部门球、象棋比赛，多次获得一等奖、二等奖好成绩。 聚焦精准有效服务 提升离休干部服务保障温度 济阳区委老干部局严格落实上级文件规定，认真落实离休干部各项待遇。与人社、财政等相关部门建立信息共享机制，实时更新完善离休干部信息台账，建立了1对1联系离休干部服务机制，通过走访、电话访谈等形式，及时了解离休干部个性化需求，与区医院、区中医医院沟通协调，专门设立老干部科，为每名离休干部建立了健康档案，进一步提升离休干部医疗服务水平，确保离休干部“三个机制”（离休费、医疗费和财政支持保障机制）运转畅通。按照离休干部精准服务方案，做好离休干部节日慰问、大病探望、送生日蛋糕、遗属特殊困难救助等工作。 聚焦自身建设 打造过硬老干部工作队伍 扎实落实“三会一课”、理论中心组学习、周一集中学习制度，主要领导带头上党课、讲业务、守纪律，干部队伍素质明显提高。广泛开展走访调研。近年来，多次深入济阳街道、济北街道多个社区，围绕加强离退休干部党建、文化养老、作用发挥等重点工作开展调研活动，组织座谈研讨，老干部工作思路更加开阔，能力水平进一步提高。加强对年轻干部培养。通过学习培训、重点岗位锻炼等方式不断提高年轻干部能力素质，坚持按程序选拔推荐和表彰激励年轻干部，树立正确的选人用人导向，老干部工作队伍素质进一步增强。 在今后的工作中，济阳区委老干部局将认真学习贯彻党的二十大精神，进一步加强离退休干部党建工作，组织引导离退休干部党员充分发挥政治优势、经验优势、威望优势，进一步发挥积极作用。进一步健全离退休干部服务管理体制，用心用情、精准服务，让离退休干部共享发展成果。认真做好老年教育工作，扎实开展文体活动，进一步丰富老干部精神文化生活，努力提升新时代老干部工作水平，为建设高质量北部中心城区贡献老干部力量。 |
