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云南省楚雄州南华县围绕学习宣传贯彻党的二十大精神主线，以“345”工作思路认真谋划2023年老干部工作，努力推动老干部工作提质增效，达到服务管理好、规范建设好、作用发挥好的“三好”成效。 搭建“三个平台”。健全完善“作用发挥”制度体系，以志愿服务为载体，先进事迹为引领，坚持离退休干部工作价值取向，切实发挥离退休干部的政治优势、经验优势、威望优势，带动广大离退休干部传播正能量、作出新奉献。一是搭建建言献策平台。定期召开老干部政情通报会，紧盯县人代会、党代会等全县重大会议开展专题座谈，组织老干部为全县经济社会发展建言献策。二是搭建文体活动平台。坚持每月15日的老干部学习制度，强化理想信念教育。围绕传统节日，结合老干部身体和个人喜好，每年组织开展1-2次老干部文体活动，引导老干部展示新风采，引领社会新风尚。三是搭建实践服务平台。持续深化落实离退休干部助力乡村振兴暨基层治理行动，广泛开展志愿服务活动，引导老干部在乡村振兴中展示新作为。进一步充实宣讲队伍，发挥“五老”在乡村振兴中的服务和推动作用，找准离退休干部党建融入城市基层党建的着力点和切入点。 健全“四项机制”。全面贯彻落实中央、省、州《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》精神，研究制定我县贯彻实施意见，并抓好贯彻落实。一是健全责任落实机制。明确党政一把手是老干部工作的第一责任人，各单位要把老干部工作列入党委（党组）议事日程，主要领导要做到“三个亲自”：亲自向老同志通报情况，传达重要会议精神；亲自召开老同志座谈会，听取意见建议；亲自走访慰问老同志，帮助解决实际困难。二是健全关心激励机制。完善领导联系、关心关爱、组织活动、奖励表彰等制度。开展节日慰问、困难帮扶、荣誉奖励等方式开展正向激励，积极调动好、利用好、团结好离退休干部党员这个“群体”资源，鼓励引导广大离退休干部继续为党、为国家、为社会、为人民作出新的贡献。三是健全服务保障机制。认真梳理服务事项，坚持落实老干部就近就地参观考察制度、在职领导联系老干部制度、走访慰问制度、学习制度等，坚持健全机制保障，让老干部“放心”。四是健全监督管理机制。常态化开展集体荣退仪式、老干部学习讲座、参观学习等活动，加强从严治党思想引导，定期开展离退休干部党支部书记、支委培训。进一步强化党建机制和完善党组织体系，定期对离退休干部党建工作情况进行督查调研，及时查找和解决遇到的新问题和困难，助力离退休干部党建工作开创新局面。 组建“五支队伍”。充分发挥老干部自身政治优势、经验优势、资源优势、威望优势，在原有银发队伍基础上，进一步组建好精细化的银发志愿服务队伍，下设政策宣讲队、纠纷调解队、健康服务队、建言献策队、综合服务队，分别参与理论政策知识宣讲、矛盾纠纷调解、健康医疗服务、创文创卫等志愿服务活动中，努力探索党建引领老干部工作向基层延伸，推动老干部工作向基层延伸，以银发志愿服务为依托，努力破解老干部工作的“最后一公里”，完善参与基层治理机制，为构建城市基层治理共同体汇聚合力、注入动力，贡献“银发之力”。 |
