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编者按：近年来，全市各级老干部工作部门深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神，聚焦新时代离退休干部党建工作新任务、新要求，主动作为、守正创新，以“本色家园·长者先锋”党建品牌为引领，推动离退休干部工作融入中心、服务大局，为新时代社会主义现代化强市建设作出了积极贡献。 为推动案例成果在全市转化运用，进一步提升全市离退休干部党建工作质量和水平，即日起，推出“离退休干部党建工作创新优秀案例”展示专栏，集中展示潍坊市获评创新优秀案例，激励引导各级老干部工作部门学习借鉴优秀案例的好做法、好经验，解放思想、锐意创新，积极探索、大胆实践，扎实推动潍坊市离退休干部党建工作“走在前、开新局”。
小区建支部 长者当先锋 推动离退休干部党建融入城市基层党建大格局 寿光市委老干部局、市离退休干部党工委 近年来，寿光市在城区实施“小区建支部、长者当先锋”工程，把离退休干部党建融入城市基层党建，推动“长者先锋”力量与小区党组织深度融合，激发城市基层治理活力。 一、背景动因 目前，城市社区工作面临“人少事多”难题。实施“小区建支部、长者当先锋”工程，把离退休干部中优秀党员组织发动起来，引领带动党员群众参与城市基层治理。 二、主要做法 （一）健全组织体系，配强长者先锋。一是成立小区党支部。构建“街道+社区+小区”党组织体系，建立282个小区党支部，实现全面覆盖。二是遴选进入班子。按照有能力、有威望、有公心、有热情的标准，遴选510名发挥作用突出的退休干部党员担任党支部书记或委员。三是建立报到机制。组织机关企事业单位离退休干部党组织、党员到社区报到，组织共建、活动共联。 （二）注重培训赋能，提高服务能力。一是强化业务培训。每半年举办城市小区党支部书记培训班，开展政治理论、党建业务培训。二是开展交流观摩。每季度举办“小区书记论坛”，向领跑者看齐，在对比中提升。三是实施“青蓝工程”。组织新、老党支部书记结对，帮助年轻书记提升本领。
圣城街道举办小区党支部书记论坛 （三）搭建平台载体，发挥先锋作用。一是搭建服务阵地。打造共享式离退休干部党建活动阵地，建好配强小区党支部办公场所。二是实施“银发书记”领航攻坚行动。聚焦小区治理难题，每个小区党支部确定一个“书记项目”。三是开展“八微”服务。开办百姓茶馆、楼头议事会，建设微阵地、带好微队伍、提供微服务、整治微环境、调处微纠纷、排查微隐患、开展微活动、选树微典型。四是建立“有事好商量”协商机制。每月11日“阳光议事日”开展民主协商，凝聚集体智慧解决问题。
寿光市圣城街道德馨苑小区党支部开展楼头议事 （四）强化正面激励，提升工作动力。一是发放工作补贴。每月为小区党支部书记发放500元、党支部委员300元、楼栋长200元补贴。二是建立嘉许回馈制度。将离退休干部参与志愿服务的次数、时长等计入“爱心存折”，可以到“爱心超市”兑换物品。三是加强表彰宣传力度。每季度评选“最美奋斗者”，在寿光日报、寿光电视台宣传报道。 三、初步成效 （一）充实了基层组织力量。510名离退休干部在282个居民小区担任小区党支部书记和党支部委员，补充了社区治理力量。 （二）提升了社区治理水平。2021年以来，先后推动解决疑难杂症120多件，办成“民生微实事”328件，每月调解居民诉求200多起。 （三）实现了资源共建共享。整合社区党群资源开办社区老年大学，吸引养老机构、社会组织等进驻社区，方便老同志就近学习、活动、发挥作用。 |
