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浙江省台州市路桥区委老干部局积极探索离退休干部党建融入城市基层党建大格局，通过“共建共享机制、功能型党组织建设、引领作用发挥”等方面，构建起社区党建和单位党建互联互动的良好运行机制，为党和人民事业增添正能量，实现“离岗不离党、退休不褪色”。 一、探索共建共享机制，绘制城市基层党建“银色地图”。深入盘活全区各类老干部活动中心、老年大学、离退休党支部阵地、党群活动中心、红色驿站、人文阵地和休闲阵地等，绘制银色地图，供全区老干部开展各类活动；因地制宜开展“银景驿站”建设，以古街社区为“银景驿站”中心站，将站点延伸拓展至乡镇和行业，积极发挥“虹吸”效应，打造共建共享的老干部工作综合体。 二、探索功能型党组织建设，深化城市基层“五老党建联盟”。按照“一方隶属、多重管理”的工作机制，将组织管理仍保留在原单位的离退休干部党员，按照居住地就近编入现有的城市基层党组织，探索以兴趣爱好、特长优势、公益志愿等为纽带的各类老干部功能型小组，变一年“12天党建”为“365天党建”，做到离退休干部党员在哪里，党组织就建到哪里，党员作用就发挥到哪里。推广“五老党建联盟”建设，按类别分别组建各具特色的“五老”志愿服务队，形成统筹运作、统一管理、高效服务的工作合力；引导“五老”积极参加社区文化活动、文明新风活动、矛盾调解工作、守望相助活动，推进社会治理共建共治共享。 三、探索作用发挥机制，参与城市基层党建“红色物业”。充分发挥离退休干部的特殊作用，建立社区离退休干部党员信息库，鼓励引导老干部党员就近就便参与居住地党组织、临时党支部开展的学习教育活动；以“党建+作用发挥”为主要形式，实施红色引擎工程，组织老干部以实际行动为“红色物业”出力，引领物业服务融入基层社会治理新路子，鼓励老干部担任社区业主委员会和党支部成员，充当邻里间的“润滑剂”，营造老干部共治共建共创共享社区治理格局的有力环境。 |
