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近年来，沂源县委老干部局打造老干部特约通讯员队伍，充分发挥老同志优势特长，建立健全体制机制，激发老同志活力潜能，加快构建“全方位、多层次、宽领域”的老干部工作“大外宣”格局。 注入宣传“源动力”。确立“政治立场坚定、思想素质较高、新闻敏感性较强、工作责任心强”四项标准，通过单位举荐、征求老干部意愿、业务考察等筛选特约撰稿通讯员11名、摄影通讯员6名，为老干部信息宣传工作注入“新鲜血液”。举办特约通讯员聘任仪式，明确工作要求，帮助特约通讯员认清当前面临的新形势、新任务，增强特约通讯员的荣誉感、责任感和使命感，营造重视信息宣传工作的良好氛围。每半年召开特约通讯员专题培训班，深入学习交流通讯报道工作先进经验，提高政治理论素质和通讯报道业务知识，努力建设一支政治强、业务精、知识新、活力足的特约通讯员队伍。
提升队伍“软实力”。制定《沂源县委老干部局特约通讯员积分激励办法（试行）》，从特约通讯员入选标准、工作目标任务、考评办法细则、激励保障机制、工作纪律要求等五方面作出详细规定，明确通讯员队伍建设的具体要求，提升宣传效能。每半年召开一次特约通讯员工作情况通报会，通过表扬优秀、鼓励先进、树立典范，进一步调动老同志参与信息宣传工作的积极性。 弘扬桑榆“正能量”。将党建引领、文化养老、作用发挥、精准服务作为宣传重点，推进特约通讯员队伍作风建设，鼓励特约通讯员把笔触和镜头对准基层、对准一线，捕捉闪光点，挖掘新典型，为宣传沂源老干部工作凝聚强大合力。实行该制度以来，老干部工作相关信息稿件数量大幅增加，广度和深度大幅提升，老干部工作社会关注度越来越高、影响面更加广泛，老干部主动发挥作用、参与宣传的积极性和主动性显著提升。 |
