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今年以来，枣庄市委老干部局坚持问题导向、求变意识和有解思维，通过四项强化措施创新打造“榴花红”老干部志愿服务品牌，组织老同志为全市经济社会高质量发展贡献“银发力量”。
强化政治引领，引导老干部力量由“工作一线”向“为民主线”有序过渡。一是牢牢把住“起点”。建立干部荣誉退休制度，从举办一场荣休仪式等5项工作着手，为新退休干部更好融入社会、发挥余热打好基础。二是积极做好“衔接”。举办党支部书记培训班、银发本色讲堂，开设“云讲堂”“云资讯”等专栏，持续增强老干部理论武装。推行“主题党日+活动”工作机制，累计开展主题党日活动1000余场次，覆盖党员2.4万人次。三是规范写实“后续”。坚持围绕中心、服务大局，部署开展助推产业发展和促进乡村振兴等7大志愿服务行动，搭建起老当益壮的崭新舞台。
强化组织凝聚，组织老同志力量由“单打独斗”向“协同作战”加速转变。一是塑造示范带动“火车头”。以巩固提升110个“本色家园”党支部建设为契机，选树优秀党员骨干担任志愿团队带头人，带动成立各类志愿服务队82支，形成“支部搭台、团队唱戏”工作机制。二是勾勒各具特色“风景线”。面向专业技术人才，联合老促会、老科协以267名老专家为主体建设老科技专家智库。组织文艺爱好者成立文化养老指导委员会和老干部社团联盟，开展送文化下基层进社区活动154场，服务群众1.3万余人次。针对优秀党员干部，指导成立个人正能量工作室，引导参与社区“双报到”，零距离服务社区民生。三是打造线动成面“活动网”。建立市级层面志愿服务总队协调，区（市）7支专业化志愿服务分队示范引领，街道（社区）N支志愿服务大队积极参与的“1+7+N”三级老干部志愿服务体系。目前已开展志愿服务1200余场次，惠及群众12万余人。
强化保障落实，老干部服务实现“人找政策”向“政策找人”优化改进。一是主动靠前服务，精准对接“需求点”。围绕老干部工作重点难点问题，确定14个课题，有针对地开展研究、制定解决措施。面向离退处干部群体发放填报《“主动问需”征求意见表》4400余份，用好“云访室”拓宽反馈渠道，切实做到诉求办快、办好。二是强化平台建设，打造工作“硬支撑”。将老干部活动场所作为凝聚、服务老干部的重要平台，在全市布局建设100处共享式党建活动室，为老干部提供舒适整齐、配套齐全的“温馨家园”。三是加大资金投入，打造工作“强后盾”。全市各级财政每年投入200多万元作为离退休干部党建工作经费和党支部书记工作补助，确保各项活动稳定有序开展。 强化典型培树，老干部宣教实现“默默无闻”向“有声有色”高效提升。注重模范引领，深入发掘总结广大老干部先进事迹，通过授牌“枣庄市‘榴花红’老干部正能量工作室”、召开先进典型发布式等方式广泛宣传推广，真正让模范“正能量”获得宣传“大流量”。截至目前，已相继推出“乡村振兴带头人”周庆亮和“好家风传承人”程作华等一批先进典型，带动全社会形成热爱枣庄、服务发展的向上力量。 |
